Propósito y Relevancia General para la Organización:

Brindar soporte operativo y administrativo a los procesos de Recursos Humanos del Centro de Distribución, asegurando la correcta ejecución de actividades relacionadas con la administración de personal, reclutamiento, onboarding, offboarding, servicios al empleado y gestión de información. Colaborar estrechamente con el equipo de HRBP y áreas de soporte para garantizar el cumplimiento de los procesos, la atención oportuna a los colaboradores y la continuidad de las operaciones de Recursos Humanos en el sitio.

Responsabilidades Clave

- Ejecutar y coordinar los procesos operativos de ingreso, movilidad y salida de colaboradores, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos y una adecuada experiencia para el empleado.
- Administrar y mantener actualizada la información de personal, estructuras organizacionales, posiciones, organigramas y movimientos de plantilla en SAP y demás sistemas de Recursos Humanos, garantizando la calidad e integridad de los datos.
- Gestionar las actividades de administración de personal, incluyendo altas, bajas, transferencias, cambios organizacionales, control de headcount, ausentismo y actualización de sistemas biométricos.
- Brindar soporte operativo a los procesos de reclutamiento y contratación, incluyendo la gestión de requisiciones de personal (PRFs), cartas oferta, documentación de ingreso y coordinación de contrataciones.
- Atender y dar seguimiento a los requerimientos de los colaboradores relacionados con nómina, beneficios, vacaciones, servicios de GBS y otros procesos de Recursos Humanos, asegurando una resolución oportuna.
- Apoyar a líderes y HRBPs en la administración de temas laborales, seguimiento de incidencias, documentación de casos, aplicación de políticas y procesos disciplinarios cuando corresponda.
- Coordinar la ejecución de iniciativas de comunicación interna, bienestar, compromiso organizacional y encuestas de empleados,



dando seguimiento a la participación y planes de acción derivados.
- Gestionar actividades administrativas de Recursos Humanos, incluyendo órdenes de compra (POs), proveedores, control presupuestal y coordinación logística de eventos y actividades del área.
- Elaborar, actualizar y analizar reportes e indicadores operativos de Recursos Humanos, incluyendo headcount, rotación, ausentismo, diversidad, estructura organizacional y otros KPIs, proporcionando información confiable para la toma de decisiones y el seguimiento de la operación del Centro de Distribución.

- Elaborar y analizar indicadores y reportes de Recursos Humanos, tales como rotación, ausentismo, headcount, diversidad y otros KPIs fundamental para la toma de decisiones.

Relaciones Clave:

- HRBP team
- HR services
- Equipo de liderazgo DC

Conocimientos, Habilidades y Competencias

- Mentalidad digital y facilidad para el uso de herramientas y sistemas de Recursos Humanos.
- Orientación a procesos, servicio al cliente y mejora continua.
- Capacidad de organización, planeación y atención al detalle.
- Habilidad para gestionar múltiples actividades y prioridades de manera efectiva.
- Fuertes habilidades de comunicación y colaboración con diferentes áreas de la organización.
- Capacidad para manejar información confidencial y sensible con discreción y profesionalismo.
- Enfoque analítico para el seguimiento de indicadores y la gestión de información de Recursos Humanos.

Educación y Experiencia Requerida / Calificaciones Mínimas

- Licenciatura o formación académica equivalente en Recursos Humanos,



Administración de Empresas o áreas afines.
- Se prefiere de 1 a 2 años de experiencia en Recursos Humanos, Administración de Personal, Soporte de Nómina, Servicios al Empleado o funciones relacionadas.
- Nivel de inglés básico a intermedio.
- Se valorará experiencia en sistemas de Recursos Humanos (por ejemplo, SAP) y en el uso de aplicaciones de Microsoft Office.

AT ADIDAS WE HAVE A WINNING CULTURE. BUT TO WIN, PHYSICAL POWER IS NOT ENOUGH. JUST LIKE ATHLETES OUR EMPLOYEES NEED MENTAL STRENGTH IN THEIR GAME.

WE FOSTER THE ATHLETE’S MINDSET THROUGH A SET OF BEHAVIORS THAT WE WANT TO ENABLE AND DEVELOP IN OUR PEOPLE AND THAT ARE AT THE CORE OF OUR UNIQUE COMPANY CULTURE: THIS IS HOW WE WIN WHILE PLAYING FAIR.

- COURAGE: Speak up when you see an opportunity; step up when you see a need..
- OWNERSHIP: Pick up the ball. Be proactive, take responsibility and follow-through.
- INNOVATION: Elevate to win. Be curious, test and learn new and better ways of doing things.
- TEAMPLAY: Win together. Work collaboratively and cultivate a shared mindset.
- INTEGRITY: Play by the rules. Hold yourself and others accountable to our company’s standards.
- RESPECT: Value all players. Display empathy, be inclusive and show dignity to all.

At adidas, we strongly believe that embedding diversity, equity, and inclusion (DEI) into our culture and talent processes gives our employees a sense of belonging and our brand a real competitive advantage.

– Culture Starts With People, It Starts With You –

By recruiting talent and developing our people to reflect the rich diversity of our consumers and communities, we foster a culture of inclusion that engages our employees and authentically connects our brand with our consumers.

Job Title: Specialist HR (basado en Tultitlan)

Brand: Location: Mexico City TEAM: People & Culture State: Ciud Country/Region: MX Contract Type: Full time Number: 550156 Date: Sep 23, 2026

📌 Specialist HR (basado en Tultitlan) (Ciudad de México)
🏢 Adidas
📍 Ciudad de México