Compromiso

About The Role

Requisitos del Perfil

Formación académica Licenciatura en Recursos Humanos o afín

Experiencia Mínimo 5 años de experiencia en rol símil (mandatorio)

Conocimientos técnicos: excel avanzado, Power BI, análisis de datos y tendencias

Competencias clave

Pensamiento critico

Orientación a resultados

Comunicación efectiva

Iniciativa

Compromiso

Conocimiento del negocio del TRANSPORTE

Funciones principales

Liderar la estrategia de Recursos Humanos para una operación de más de 300 colaboradores.

Administrar los procesos de atracción de talento, contratación, inducción, desarrollo y retención del personal operativo, administrativo y de mando.

Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, STPS, NOM's aplicables y demás disposiciones legales.

Administrar las relaciones laborales, negociación y atención de sindicato, asegurando un ambiente laboral estable y la resolución oportuna de conflictos.

Coordinar procesos disciplinarios, bajas, rescisiones y procedimientos laborales conforme a la legislación vigente.

Atender auditorías e inspecciones de autoridades laborales, Protección Civil y organismos regulatorios.

Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y estrategias de Recursos Humanos alineadas a la operación de planta.

Supervisar los indicadores fundamental del área (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, productividad, clima laboral, capacitación y desarrollo).

Elaborar y dar seguimiento a presupuestos de Recursos Humanos.

Liderar equipos multidisciplinarios de RH, promoviendo una cultura de alto desempeño y mejora continua.

Asesorar a gerencias y directivos en materia laboral y organizacional para la toma de decisiones.

Impulsar programas de desarrollo organizacional, capacitación, evaluación del desempeño y planes de sucesión.

Participación y seguimiento en procesos de auditoría.

About The Company




Empresa del ramo del transporte de carga especializada y logística automotriz.

Key Responsibilities

Liderar la estrategia de Recursos Humanos para una operación de más de 300 colaboradores.

Administrar los procesos de atracción de talento, contratación, inducción, desarrollo y retención del personal operativo, administrativo y de mando.

Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT, STPS, NOM's aplicables y demás disposiciones legales.

Administrar las relaciones laborales, negociación y atención de sindicato, asegurando un ambiente laboral estable y la resolución oportuna de conflictos.

Coordinar procesos disciplinarios, bajas, rescisiones y procedimientos laborales conforme a la legislación vigente.

Atender auditorías e inspecciones de autoridades laborales, Protección Civil y organismos regulatorios.

Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y estrategias de Recursos Humanos alineadas a la operación de planta.

Supervisar los indicadores clave del área (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, productividad, clima laboral, capacitación y desarrollo).

Elaborar y dar seguimiento a presupuestos de Recursos Humanos.

Liderar equipos multidisciplinarios de RH, promoviendo una cultura de alto desempeño y mejora continua.

Asesorar a gerencias y directivos en materia laboral y organizacional para la toma de decisiones.

Impulsar programas de desarrollo organizacional, capacitación, evaluación del desempeño y planes de sucesión.

Participación y seguimiento en procesos de auditoría.

Required Qualifications

Formación académica Licenciatura en Recursos Humanos o afín

Experiencia Mínimo 5 años de experiencia en rol símil (mandatorio)

Conocimientos técnicos: excel avanzado, Power BI, análisis de datos y tendencias

Nice-to-Have

Pensamiento critico

Orientación a resultados

Comunicación efectiva

Iniciativa

Compromiso

Conocimiento del negocio del TRANSPORTE

#J-18808-Ljbffr

📌 Gerente de Recursos Humanos (Lindavista)
🏢 Time to Hire
📍 Lindavista