Objetivo del puesto
Ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y vinculación de personal a todos los niveles, asegurando el cumplimiento de perfiles, tiempos de cobertura y políticas corporativas de contratación. Contribuyendo al fortalecimiento del talento humano mediante prácticas de búsqueda, estrategias de atracción éticas, ordenadas y efectivas que contribuyan y fortalezcan la marca empleadora.
Gestionar el proceso completo de reclutamiento publicación de vacantes, headhunting, búsqueda de candidatos, entrevistas y coordinación de evaluaciones.
Validar documentación y referencias laborales de los candidatos seleccionados.
Aplicar pruebas psicométricas, técnicas y o médicas conforme a políticas internas.
Coordinar con las áreas involucradas el proceso de ingreso documentación, examen médico, estudio socioeconómico, altas, herramientas, etc..
Realizar entrevistas por competencias y emitir reportes de evaluación.
Diseñar matriz de habilidades y competencias para evaluación de candidatos.
Elaborar y mantener actualizados los expedientes físicos digitales de candidatos y nuevas contrataciones.
Participar en ferias de empleo, alianzas institucionales y o estrategias de atracción de talento.
Solicitar y dar seguimiento a estudios socioeconómicos de candidatos seleccionados, asegurando la validación oportuna de la información y el cumplimiento de los estándares de confidencialidad y calidad establecidos por la empresa Perfiles aplicables.
Realizar búsqueda,



evaluación y gestión de proveedores externos relacionados con servicios de apoyo al área estudios socioeconómicos, evaluaciones psicométricas, capacitaciones, exámenes médicos, entre otros, garantizando cumplimiento, costos competitivos y calidad en el servicio.
Promover la participación e interacción del jefe para levantamiento e integración de Perfiles de puesto.
Asegurar el cumplimiento administrativo, documental y de procesos relacionados a la búsqueda, contratación y permanencia del personal contratado.
Planear y cumplir con el proceso de contratación, inducción corporativa y al puesto.
Asegurar la definición de objetivos y cumplimiento para personal de nuevo ingreso, fomentando la permanencia.
Asegurar la aplicación de Evaluaciones de desempeño y entrevistas de ajuste con personal de nuevo ingreso.
Administrar la renovación y vencimientos de contrato.
Garantizar el cumplimiento de lineamientos legales y políticas de confidencialidad en el manejo de datos personales.
Apoyar en la comunicación con líderes operativos y administrativos para entender necesidades de personal.
Cumplir con métricas e indicadores de reclutamiento tiempos de cobertura, fuentes, efectividad, rotación, entro otros.
Colaborar en la mejora de procesos de reclutamiento, inducción y retención.
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📌 Ejecutivo de Reclutamiento Reclutador (Santiago de Querétaro)
🏢 Leaders Talent
📍 Santiago de Querétaro