Objetivo del puesto

Planear, coordinar y supervisar las actividades contables, fiscales, financieras y de Recursos Humanos de la empresa, asegurando el correcto cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales, así como la generación de información financiera confiable y oportuna para la toma de decisiones de la Dirección General.

Principales responsabilidades
1. Contabilidad General
Supervisar y mantener actualizada la contabilidad general de la empresa.
Revisar pólizas de ingresos, egresos y diario.
Revisar y controlar activos fijos, depreciaciones y provisiones.
Supervisar cierres contables mensuales y anuales.

Preparar y analizar Estados Financieros, incluyendo
Balance General Estado de Situación Financiera.
Estado de Resultados.
Flujo de Efectivo.
Balanza de Comprobación.

2. Cumplimiento Fiscal
Supervisar el cumplimiento de las obligaciones fiscales ante SAT, IMSS, INFONAVIT y autoridades correspondientes.
Preparar, revisar y presentar declaraciones mensuales y anuales.
Revisar el correcto cálculo de impuestos y retenciones.
Supervisar declaraciones de IVA, ISR y demás obligaciones aplicables.

3. Planeación y estrategia fiscal
Identificar alternativas legales de optimización y eficiencia fiscal para la empresa.
Analizar el impacto fiscal de operaciones, inversiones, gastos y adquisiciones.
Proponer estrategias para mejorar el flujo de efectivo mediante una adecuada planeación fiscal.
Revisar la correcta aplicación de deducciones y acreditamientos permitidos por la legislación vigente.
Detectar riesgos fiscales y establecer medidas preventivas.

4. Nómina y Seguridad Social




Elaborar y supervisar la nómina semanal.
Revisar percepciones, deducciones, incidencias, horas extras, bonos, descuentos y prestaciones.
Realizar altas, bajas y modificaciones salariales ante IMSS.
Supervisar movimientos ante INFONAVIT y demás instituciones correspondientes.
Revisar el cálculo de cuotas obreropatronales.
Controlar vacaciones, incapacidades, permisos, faltas y demás incidencias laborales.
Supervisar la correcta timbración de nómina y CFDI correspondientes.

5. Recursos Humanos
Administrar expedientes del personal.
Coordinar procesos de contratación, altas, bajas y movimientos de personal.
Dar seguimiento a contratos, vacaciones, incapacidades y prestaciones.

6. Control financiero y administrativo
Elaborar presupuestos y proyecciones financieras.
Perfil requerido
Escolaridad
Licenciatura en Contaduría Pública, Finanzas o carrera afín.
Experiencia
Mínimo 2 años en puestos contables y fiscales.
Experiencia manejando nómina y Recursos Humanos.
Experiencia en declaraciones mensuales y anuales.
Experiencia en elaboración y análisis de Estados Financieros.
Experiencia en atención a auditorías y requerimientos fiscales.
Deseable experiencia en empresas de servicios,



operación logística o manejo de personal operativo.
Conocimientos indispensables
Contabilidad general.
Normas contables y elaboración de Estados Financieros.
Impuestos y obligaciones fiscales.
Declaraciones mensuales y anuales.
Nómina y cálculo de prestaciones.
IMSS e INFONAVIT.
Altas, bajas y modificaciones ante IMSS.
CFDI y facturación.
Finiquitos y liquidaciones.
Conciliaciones bancarias.
Excel avanzado.
Manejo de ERP y sistemas contables.
Competencias
Liderazgo.
Capacidad de análisis financiero.
Organización y control.
Atención al detalle.
Pensamiento estratégico.
Resolución de problemas.
Confidencialidad y manejo de información sensible.
Capacidad para trabajar bajo presión.
Toma de decisiones.
Comunicación efectiva con Gerencia y personal operativo.
Indicadores de desempeño KPI
Cumplimiento oportuno de declaraciones fiscales.
Cero multas o recargos derivados de errores administrativos.
Exactitud de la nómina.
Cumplimiento de altas y bajas en tiempo.
Cierre contable mensual oportuno.
Estados financieros entregados en tiempo y forma.
Conciliaciones bancarias actualizadas.
Reducción y control de gastos.
Mejora del flujo de efectivo.

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