GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS
Objetivo del puesto

Gestionar de manera integral los procesos de Recursos Humanos, asegurando una adecuada administración del personal, reclutamiento y selección, integración, desarrollo, relaciones laborales, control documental y cumplimiento de las políticas internas de la empresa.

Principales funciones

1. Reclutamiento y selección

Levantar y validar perfiles de puesto con los responsables de cada área.
Publicar vacantes y realizar búsqueda activa de candidatos.
Filtrar currículums y realizar entrevistas iniciales.
Coordinar entrevistas con responsables de área.
Aplicar y dar seguimiento a evaluaciones y referencias laborales.
Integrar expedientes de candidatos seleccionados.

2. Administración de personal

Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales del personal.
Elaborar y controlar documentación laboral.
Dar seguimiento a incidencias, permisos, vacaciones, incapacidades y ausencias.
Mantener actualizada la plantilla de personal.

3. Inducción y seguimiento

Coordinar el proceso de ingreso e inducción del personal.
Verificar la entrega de uniformes, herramientas, equipos y documentación correspondiente.
Dar seguimiento al periodo de adaptación de los nuevos colaboradores.
Coordinar evaluaciones de desempeño y periodos de prueba.

4. Relaciones laborales

Atender dudas, solicitudes y situaciones relacionadas con el personal.




Dar seguimiento a conflictos laborales y medidas disciplinarias.
Elaborar y controlar actas administrativas y documentación relacionada con incidencias.
Promover el cumplimiento del reglamento interno y políticas de la empresa.

5. Capacitación y desarrollo

Detectar necesidades de capacitación junto con los responsables de área.
Coordinar cursos, inducciones y capacitaciones.
Mantener registros y evidencias de capacitación.
Dar seguimiento a planes de desarrollo del personal.

6. Clima y cultura organizacional

Identificar situaciones que puedan afectar el ambiente laboral.
Proponer acciones para mejorar comunicación, integración y sentido de pertenencia.
Apoyar en actividades internas y programas de reconocimiento.

7. Cumplimiento y control

Dar seguimiento al cumplimiento de políticas y procedimientos internos de RH.
Mantener actualizada la documentación laboral.
Apoyar en auditorías internas y revisiones de expedientes.
Coordinarse con las áreas administrativas correspondientes para el correcto procesamiento de información de personal.

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📌 Generalista de Recursos Humanos (Mérida)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Mérida