En TE podrás desarrollar a tu potencial trabajando junto a personas con experiencias en industrias y carreras profesionales muy diversas con el fin de crear un mundo más seguro, sostenible y conectado.
Descripción del puesto
TE's HR Solutions Partners function in a variety of Human Resources activities including employment and employee relations, recruiting, termination and data analysis/metrics. They implement Human Resources policies at the country, regional or general level partnering with management to drive company-wide programs and initiatives.
Cómo debería ser tu experiencia:
Dar soporte legal, estadistico y nominal de recursos humanos, así como establecer las medidas y/o actividades para enriquecer el compromiso del personal con la empresa.
VACANTE EN SEGUNDO TURNO
Requisito
s:
Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas o similar.
Experiencia: Mínimo 3 años en posición similar.
Idiomas: Inglés 50%
Disponibiliad en segundo turno
Competencias técnicas:
Manejo del sistema TRESS.
Dominio de MS Office (Excel intermedio).
Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo y Seguro Social.
Conocimiento en sindicato
Funciones y responsabilidades:
Validar las altas y bajas de los empleados y solicitar el soporte de HR Services para el registro en las bases de datos de recursos humanos.
Analizar los datos de rotación y ausentismo y proponer acciones para el cumplimiento de las metas.




Proveer soporte para el mantenimiento y/o actualización de las bases de datos de recursos humanos.
Coordinar con los supervisores el seguimiento a las acciones disciplinarias.
Mantener los expedientes de los empleados, físicos y/o electrónicos según las políticas de retención de registros de la empresa.
Proveer orientación y servicios generales al personal.
Coordinar los incentivos de seguros de vida y de gastos médicos mayores.
Recopilar los datos para la generación de la prenómina semanal.
Planear, coordinar y promover eventos sociales, culturales y deportivos.
Brindar soporte en la contratación de personal en todos los niveles (cuando se requiera).
Apoyar en la coordinación y supervisión de los servicios de cafetería y transporte.
Apoyar en el cumplimiento legal en la administración de los recursos humanos.
Brindar soporte en las terminaciones de las relaciones laborales según se requiera.
Dar seguimiento a las demandas laborales.
Adoptar y promover las medidas preventivas y procedimientos de Salud y Seguridad establecidos por la empresa para evitar accidentes o enfermedades.
Participar en la implementación y desarrollo de los Sistemas de Gestión, Certificaciones y/o Programas de la empresa.
Realizar cualquier otra actividad requerida por su Supervisor o Gerente.
Competencias
Valores: Integridad, responsabilidad, Inclusión, innovación, trabajo en equipo

📌 Hr Partner Ii (México)
🏢 Te Connectivity
📍 México