Propósito y Relevancia General para la Organización:
Brindar soporte operativo y administrativo a los procesos de Recursos Humanos del Centro de Distribución, asegurando la correcta ejecución de actividades relacionadas con la administración de personal, reclutamiento, onboarding, offboarding, servicios al empleado y gestión de información. Colaborar estrechamente con el equipo de HRBP y áreas de soporte para garantizar el cumplimiento de los procesos, la atención oportuna a los colaboradores y la continuidad de las operaciones de Recursos Humanos en el sitio.
Responsabilidades Clave
Ejecutar y coordinar los procesos operativos de ingreso, movilidad y salida de colaboradores, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos y una adecuada experiencia para el empleado.
Administrar y mantener actualizada la información de personal, estructuras organizacionales, posiciones, organigramas y movimientos de plantilla en SAP y demás sistemas de Recursos Humanos, garantizando la calidad e integridad de los datos.
Gestionar las actividades de administración de personal, incluyendo altas, bajas, transferencias, cambios organizacionales, control de headcount, ausentismo y actualización de sistemas biométricos.
Brindar soporte operativo a los procesos de reclutamiento y contratación, incluyendo la gestión de requisiciones de personal (PRFs), cartas oferta, documentación de ingreso y coordinación de contrataciones.
Atender y dar seguimiento a los requerimientos de los colaboradores relacionados con nómina, incentivos, vacaciones, servicios de GBS y otros procesos de Recursos Humanos, asegurando una resolución oportuna.
Apoyar a líderes y HRBPs en la administración de temas laborales, seguimiento de incidencias, documentación de casos, aplicación de políticas y procesos disciplinarios cuando corresponda.
Coordinar la ejecución de iniciativas de comunicación interna, bienestar, compromiso organizacional y encuestas de empleados, dando seguimiento a la participación y planes de acción derivados.




Gestionar actividades administrativas de Recursos Humanos, incluyendo órdenes de compra (POs), proveedores, control presupuestal y coordinación logística de eventos y actividades del área.
Elaborar, actualizar y analizar reportes e indicadores operativos de Recursos Humanos, incluyendo headcount, rotación, ausentismo, diversidad, estructura organizacional y otros KPIs, proporcionando información confiable para la toma de decisiones y el seguimiento de la operación del Centro de Distribución.
Elaborar y analizar indicadores y reportes de Recursos Humanos, tales como rotación, ausentismo, headcount, diversidad y otros KPIs clave para la toma de decisiones.
Relaciones Clave:
HRBP team
HR services
Equipo de liderazgo DC
Conocimientos, Habilidades y Competencias
Mentalidad digital y facilidad para el uso de herramientas y sistemas de Recursos Humanos.
Orientación a procesos, servicio al cliente y mejora continua.
Capacidad de organización, planeación y atención al detalle.
Habilidad para gestionar múltiples actividades y prioridades de manera efectiva.
Fuertes habilidades de comunicación y colaboración con diferentes áreas de la organización.
Capacidad para manejar información confidencial y sensible con discreción y profesionalismo.
Enfoque analítico para el seguimiento de indicadores y la gestión de información de Recursos Humanos.
Educación y Experiencia Requerida / Calificaciones Mínimas
Licenciatura o formación académica equivalente en Recursos Humanos, Administración de Empresas o áreas afines.
Se prefiere de 1 a 2 años de experiencia en Recursos Humanos, Administración de Personal, Soporte de Nómina, Servicios al Empleado o funciones relacionadas.
Nivel de inglés básico a intermedio.
Se valorará experiencia en sistemas de Recursos Humanos (por ejemplo, SAP) y en el uso de aplicaciones de Microsoft Office.
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