Abogado Senior Laboral.En Cortez Berlanga, firma legal con presencia en México y una sólida práctica internacional, nos encontramos en la búsqueda de un Abogado Senior Laboral con alto nivel técnico, visión estratégica y orientación al cliente, que desee integrarse a un equipo dinámico que asesora a empresas nacionales e internacionales en sus operaciones en México.Responsabolidades:El candidato participará activamente en proyectos laborales complejos, incluyendo:Asesoría integral en materia de derecho laboral individual y colectivo para empresas nacionales y extranjeras.Elaboración, revisión y negociación de contratos individuales de trabajo, contratos para personal directivo, contratos para expatriados, convenios de confidencialidad, convenios de terminación y demás documentación laboral.Diseño e implementación de estrategias de cumplimiento laboral y prevención de riesgos para empresas de diversos sectores.Elaboración y actualización de Reglamentos Interiores de Trabajo, códigos de conducta, políticas de recursos humanos, protocolos internos y manuales de cumplimiento.Asesoría en procesos de contratación, movilidad de personal, transferencias de empleados, reestructuras organizacionales y terminaciones laborales.Planeación e implementación de estrategias para la desvinculación de personal de alto nivel y empleados clave.Atención de inspecciones laborales realizadas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.Asesoría en materia de seguridad social, incluyendo cumplimiento ante el IMSS, INFONAVIT y demás autoridades competentes.Asesoría en materia de subcontratación especializada y cumplimiento de obligaciones derivadas del REPSE.Participación en auditorías laborales (Labor Due Diligence) en operaciones de fusiones, adquisiciones,



inversiones y reestructuras corporativas.Representación de clientes en procedimientos de conciliación ante los Centros de Conciliación Laboral.Coordinación y supervisión de litigios laborales ante los Tribunales Laborales.Asesoría en relaciones colectivas de trabajo, negociación con sindicatos y revisión de contratos colectivos.Conducción de investigaciones internas relacionadas con acoso laboral, hostigamiento, discriminación, violencia laboral, ética y cumplimiento corporativo.Capacitación a clientes y equipos directivos en materia laboral, cumplimiento normativo y mejores prácticas de recursos humanos.Participación en proyectos relacionados con la expansión de operaciones, establecimiento de nuevas empresas e inversión extranjera en México.Coordinación de equipos de trabajo y supervisión de abogados junior y pasantes.Perfil:Licenciatura en Derecho (titulado y con cédula cualificado).
Experiencia mínima de 4 a 8 años en derecho laboral.Experiencia previa en firma legal, consultoría especializada o departamento legal corporativo.Inglés avanzado (indispensable).
Experiencia asesorando empresas multinacionales y clientes extranjeros.Sólidos conocimientos de la Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, INFONAVIT, REPSE y normativa laboral aplicable.Experiencia en litigio laboral, conciliación y negociación de conflictos laborales.Conocimiento de relaciones colectivas de trabajo y negociación sindical.Excelentes habilidades de redacción jurídica, negociación y comunicación.Capacidad para gestionar múltiplos asuntos de manera simultánea.Enfoque práctico, orientación al cliente y visión de negocio.Oferta:Participación en proyectos internacionales (China-México, Estados Unidos, Sudámerica y otros mercados).
Exposición directa con directivos, inversionistas extranjeros y departamentos legales corporativos.Participación en asuntos de alta complejidad técnica y relevancia estratégica.Desarrollo profesional acelerado.Capacitación continua y oportunidad de crecimiento dentro de la firma.Ambiente dinámico, colaborativo y de alto nivel profesional.Esquema de compensación competitivo acorde con experiencia y resultados.
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📌 Labor & Employment Lawyer (Monterrey)
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📍 Monterrey