Tu misiónGarantizar el cumplimiento de la normativa laboral, diseñar y supervisar procesos que mitiguen riesgos legales, promuevan buenas prácticas de Recursos Humanos y fortalezcan la experiencia de los colaboradores, alineando cada iniciativa con los objetivos estratégicos del negocio.Principales responsabilidadesCumplimiento Normativo Liderar auditorías internas de Recursos Humanos para garantizar el cumplimiento legal y corporativo.Diseñar, actualizar e implementar políticas, procedimientos y controles internos.Brindar asesoría a HR y líderes de la organización en temas legales y laborales.Identificar riesgos de cumplimiento y proponer acciones preventivas y correctivas.Gestión Disciplinaria y Terminaciones Coordinar procesos disciplinarios asegurando el cumplimiento de la legislación vigente y las políticas internas.Gestionar procesos de desvinculación minimizando riesgos laborales y legales.Garantizar la documentación adecuada de cada proceso.Monitoreo y Actualización Legal Mantenerse actualizado(a) sobre cambios en la legislación laboral.Implementar mejoras y ajustes en procesos, políticas y documentación de acuerdo con los cambios regulatorios.People Analytics & KPIs Consolidar y analizar indicadores clave de Recursos Humanos: Rotación, Ausentismo, Retención, Desempeño,



Cumplimiento.Elaborar reportes ejecutivos y generar insights para apoyar la toma de decisiones estratégicas.Retención y Experiencia del Talento Diseñar e implementar iniciativas enfocadas en la retención de talento.Analizar causas de rotación y desarrollar planes de acción.Monitorear el clima laboral y proponer estrategias de mejora continua.Onboarding e Integración Gestionar el proceso integral de inducción para nuevos colaboradores.Asegurar una experiencia de incorporación efectiva y alineada con la cultura organizacional.Operación y Employee Experience Garantizar condiciones adecuadas de trabajo, recursos e instalaciones para los colaboradores.Impulsar la excelencia operativa dentro de la función de Recursos Humanos.Promover iniciativas que fortalezcan el compromiso y la satisfacción del equipo.Alineación Estratégica Conectar las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos de negocio.Participar activamente en proyectos de mejora organizacional y desarrollo cultural.RequisitosFormación Académica ~ Profesional en Recursos Humanos, Derecho Laboral, Administración, Relaciones Laborales o carreras afines.Idiomas ~ Inglés intermedio-avanzado ( B2 / 80%).
Experiencia Entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones relacionadas con: Compliance Laboral Relaciones Laborales HR Operations Employee Experience Recursos Humanos Generalista.Conocimientos Técnicos Legislación laboral.
Procesos de cumplimiento normativo.
Auditoría interna.
Diseño y gestión de políticas y procedimientos.
Sistemas y herramientas de gestión de cumplimiento.
Manejo de indicadores y analítica de Recursos Humanos.Human Resources Generalist (Remote-Adaptable)
- Chihuahua, Chih.
, Chihuahua (municipio); Estado de Chihuahua, MX#J-*****-Ljbffr

📌 Human Resources Generalist (Remote-Flexible) (Chihuahua)
🏢 SOLVO GLOBAL
📍 Chihuahua