En Mexican People HR nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista de Reclutamiento y Selección altamente organizado(a), orientado(a) a resultados y con enfoque consultivo, que se integre a nuestro equipo para liderar de manera integral los procesos de atracción, evaluación y contratación de talento para clientes corporativos a nivel nacional.Esta posición es clave dentro de la operación de la agencia, ya que impacta directamente en la calidad de los candidatos presentados, el cumplimiento de tiempos de cobertura y la satisfacción de los clientes.El rol combina ejecución operativa, análisis estratégico, relación con clientes internos y externos, y mejora continua de procesos.
Se requiere alta disciplina operativa, autonomía y una fuerte orientación al servicio.Objetivo del PuestoGarantizar la cobertura efectiva de vacantes en tiempo y forma, alineando el talento humano a los requerimientos técnicos, culturales y estratégicos de cada cliente, mediante procesos estructurados de reclutamiento, evaluación por competencias y seguimiento con indicadores de desempeño.Responsabilidades Principales1.
Gestión integral de procesos de reclutamientoPlanear, coordinar y ejecutar procesos completos de reclutamiento para perfiles:OperativosAdministrativosTécnicosEspecializadosMandos medios y gerencialesLevantar y validar perfiles de puesto con clientes internos y externos.Publicar vacantes en:Job One+ Buscador de EmpleoRedes sociales profesionalesBolsas de trabajo universitariasAdministrar, depurar y dar seguimiento a bases de datos de candidatos mediante el ATS de Alobri.Coordinar entrevistas con líderes de área y clientes.Brindar retroalimentación clara, profesional y oportuna a candidatos.Asegurar una experiencia positiva del candidato (candidate experience).2.




Atracción estratégica y hunting de talentoDiseñar e implementar estrategias de atracción multicanal.Ejecutar búsquedas directas (headhunting) en plataformas como:LinkedIn RecruiterIndeedJob One+ Buscador de EmpleoBases de datos internas (Alobri ATS)Identificar talento pasivo para posiciones críticas.Construir y mantener pipelines activos de talento.Establecer convenios con universidades, ferias de empleo y alianzas estratégicas.3.
Evaluación y validación de candidatosRealizar entrevistas estructuradas y por competencias (STAR / BEI).
Evaluar hard skills y soft skills.Coordinar y aplicar:Pruebas psicométricasPruebas técnicasEvaluaciones de inglésElaborar reportes ejecutivos de candidatos para clientes.Emitir recomendaciones objetivas de contratación.4.
Relación con clientes internos y externosAsesorar a líderes y clientes sobre:Tendencias del mercado laboralTiempos reales de coberturaBandas salariales y competitividad de ofertaAjustes de perfil requeridos por el mercadoDar seguimiento continuo a vacantes abiertas.Mantener comunicación clara, profesional y documentada.Gestionar expectativas y prioridades.5.
Gestión de indicadores y mejora continuaDar seguimiento a KPIs como:Time to Fill (tiempo de cobertura)Calidad de contrataciónFuentes de reclutamientoRetención inicialGenerar reportes semanales y mensuales.Proponer mejoras en procesos, flujos y uso del ATS de Alobri.Optimizar tiempos y costos de reclutamiento.6.




Procesos bilingües y documentaciónCoordinar procesos de selección en español e inglés.Elaborar reportes y evaluaciones en inglés cuando se requiera.Mantener comunicación efectiva con candidatos bilingües.7.
Apoyo a incorporación (onboarding)Coordinar documentación de contratación con el área administrativa.Apoyar en programas de inducción.Dar seguimiento al periodo de integración de nuevos colaboradores.RequisitosFormación académicaLicenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.Experiencia3 a 5 años en reclutamiento y selección (preferente en agencia).
Experiencia en reclutamiento masivo y especializado.Experiencia en cobertura nacional.Conocimientos técnicosManejo de ATS / CRM de talento (preferente Alobri ATS).
Publicación y gestión de vacantes en:Job One+ Buscador de EmpleoLinkedInIndeedEntrevistas por competencias (STAR / BEI).
Pruebas psicométricas (deseable).
Microsoft Office y Google Workspace.Plataformas de videoconferencia.IdiomaInglés intermedio–avanzado (lectura, escritura y conversación).
DisponibilidadViajes ocasionales a:CDMX y Estado de MéxicoCentros regionales de la agenciaVivir a no más de 1 hora de Tepepan, Xochimilco.Competencias ClaveOrientación a resultados y cumplimiento de KPIs.Comunicación ejecutiva y servicio al cliente.Organización y planeación operativa.Pensamiento analítico y estratégico.Capacidad multitarea.Tolerancia a presión y manejo de prioridades.Trabajo en equipo.
Ética profesional y confidencialidad.Adaptabilidad y mejora continua.OfrecemosSueldo bruto mensual: $12,000 MXNPago semanal vía BBVAContratación formal con prestaciones de leyVales de despensa: 10% del sueldo (al obtener planta)Modalidad: RemotoHorarios:T3: Jueves a lunes | 13:00 a 22:00Plan de crecimiento profesional.Participación en proyectos nacionales e internacionales.Entorno profesional, colaborativo y de alto desempeño.Licencia de conducir: No necesariaGrado académico: Educación Superior - Licenciatura#J-*****-Ljbffr

📌 Analistas De Reclutamiento Y Selección De Personal (Xico)
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