Requisitos;
Lic. en Administración de empresas , psicología o carrera afín.
Experiencia mínima de 5 años en empresas hoteleras.
Disponibilidad de horario

Principales funciones:
Serás responsable de liderar y supervisar todas las operaciones de recursos humanos, asegurando la administración y el análisis efectivos de los recursos humanos.
Tu papel será crucial en la atracción y contratación de talento, así como en la capacitación y desarrollo del capital humano dentro de la organización.

Tu experiencia en la gestión de la cultura organizacional será clave para fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo.
Deberás trabajar en conjunto con los equipos de liderazgo para diseñar y ejecutar programas de crecimiento profesional y estrategias de retención de talento.
Además, serás el responsable de establecer y mantener políticas y prácticas de recursos humanos que se alineen con los objetivos estratégicos de la empresa.





Este puesto requiere un enfoque estratégico y un profundo conocimiento en la gestión de recursos humanos.
Deberás tener una visión clara para impulsar la excelencia en la gestión del talento y contribuir al éxito general de la organización.
El trabajo será de tipo presencial, y se espera que asistas regularmente a las reuniones y eventos programados.

Ofrecemos:
Prestaciones de ley
Comedor

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-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
5 años de experiencia
Idiomas: Inglés
Edad: entre 30 y 50 años
Conocimientos: Administracion de recursos humanos, Atracción de talento, Capacitación de personal, Capital humano, Contratación de personal, Cultura organizacional, Análisis de recursos humanos
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, corporate, empresarial, corporativo, resources, human

📌 Gerente corporativo de recursos humanos (Ciudad de México)
🏢 Schulz Consultores
📍 Ciudad de México