Gerente de Desarrollo de Talento Joven Buscamos un competente de Recursos Humanos con experiencia en el diseño e implementación de programas de desarrollo de talento joven en empresas de manufactura, consumo masivo o logística, para desempeñarse dentro del área de Importaciones.

Principales responsabilidades:
Formalizar el programa de becarios existente, estableciendo procesos, criterios de selección, seguimiento y métricas de permanencia.
Diseñar e implementar un programa de Trainees dirigido a recién egresados, con un esquema de rotación y capacitación intensiva.
Definir la diferenciación operativa entre ambos programas.
Escalar el programa de becarios a una meta de 30 becarios permanentes de forma simultánea.
Implementar el programa de Trainees con al menos una posición por área.
Establecer alianzas con universidades e instituciones educativas.
Diseñar planes de desarrollo individual y rutas de crecimiento para becarios y trainees.
Dar seguimiento a indicadores del programa, incluyendo tasa de conversión a plantilla,



permanencia y satisfacción de participantes y áreas receptoras.
Coordinar convocatorias, procesos de selección, inducción y cierre o renovación de periodos de colaboración.

Perfil requerido:
Experiencia comprobada diseñando e implementando programas de desarrollo de talento joven.
Experiencia en empresas de manufactura, consumo masivo o logística.
Habilidad para formalizar procesos informales u orgánicos en programas estructurados y medibles.
Perfil de Recursos Humanos con capacidad para trabajar de forma matricial entre distintas áreas.
Conocimiento en diseño e implementación de programas de talento joven.
Evaluación e identificación de potencial.
Diseño de programas de rotación, capacitación y desarrollo.
Gestión del desempeño e indicadores de talento.
Atracción y vinculación con universidades.
Diseño y estandarización de procesos de Recursos Humanos.
Inglés B1.

📌 Gerente de formación y desarrollo (Miguel Hidalgo)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Miguel Hidalgo