objetivo de la posición

liderar la oficina de transformación digital, coordinando y dando seguimiento al portafolio de iniciativas estratégicas de transformación para asegurar su correcta priorización, ejecución y generación de valor para el negocio. Será responsable de establecer mecanismos de gobierno, visibilidad ejecutiva y gestión integral de proyectos, programas y portafolios, garantizando el uso eficiente de recursos, el cumplimiento de objetivos y la captura de ventajas esperados.

principales responsabilidades

- administrar el portafolio de iniciativas de transformación digital y mejora del negocio, asegurando su alineación con las prioridades estratégicas de la organización.
- coordinar la operación de la oficina de transformación, integrando el seguimiento de avances, riesgos, dependencias, beneficios y compromisos de cada iniciativa.
- diseñar e implementar modelos de gobierno, metodologías, indicadores, cadencias de seguimiento y mecanismos de escalamiento para la toma oportuna de decisiones.
- asegurar la correcta priorización y asignación de recursos considerando capacidad organizacional, impacto esperado y dependencia entre proyectos.
- facilitar la colaboración entre áreas de negocio, tecnología de información, finanzas, data & ai, recursos humanos y equipos de proyecto para acelerar la ejecución y eliminar barreras organizacionales.
- dar seguimiento a casos de negocio, beneficios comprometidos, hitos críticos, presupuestos y cumplimiento de entregables.
- desarrollar y presentar reportes ejecutivos,



dashboards de avance y materiales para comités directivos y de transformación.
- impulsar la adopción de metodologías de gestión de proyectos, prácticas ágiles y estándares de ejecución que fortalezcan la disciplina operativa.
- liderar iniciativas de gestión del cambio para facilitar la adopción de nuevas capacidades, procesos y herramientas.
- identificar riesgos, desviaciones y oportunidades de mejora, proponiendo acciones correctivas que maximicen la captura de valor y aceleren los resultados del portafolio.
- monitorear indicadores de desempeño, beneficios financieros y no financieros asociados a las iniciativas de transformación.

perfil requerido

formación académica

- licenciatura en ingeniería industrial, o afín.
- inglés avanzado (indispensable)
- deseable maestría en áreas relacionadas.
- mínimo 5 años de experiencia en gestión de proyectos, pmo, transformación digital, mejora continua, consultoría de negocio o gestión de portafolios.
- experiencia liderando iniciativas transversales y coordinando equipos multidisciplinarios.
- deseable experiencia en programas de transformación digital, automatización, analítica de datos o adopción tecnológica.

conocimientos

- gestión de portafolio de proyectos (ppm).
- pmo y gobierno de proyectos.
- metodologías ágiles e híbridas.
- power bi.
- planner.
- power platform.
- oneplan (deseable).
- soluciones cloud (azure u otras plataformas empresariales).

monterrey: esquema híbrido

rango salarial: hasta 85,000 brutos y prestaciones superiores a las de ley

📌 Jefe de transformación digital (Monterrey)
🏢 Confidential Careers
📍 Monterrey