EMPRESA DE SUMINISTROS DE MATERIAL ELÉCTRICO !
ACTIVIDADES: Liderar y consolidar la función de Recursos Humanos, asegurando que la empresa atraiga, integre, desarrolle y conserve el talento necesario para cumplir sus objetivos.
Actuar como socio de Dirección General y de las gerencias, fortaleciendo liderazgo, desempeño, cultura, organización y cumplimiento laboral, con procesos sencillos, indicadores útiles y cercanía permanente con la operación.
Definir, implementar y mantener los procesos prioritarios de Recursos Humanos en todas las localidades, evitando burocracia y asegurando su aplicación.
Coordinar el reclutamiento y selección, validando con cada responsable el perfil, resultados esperados y criterios de éxito antes de cubrir una vacante.
Coordinar contratación, expedientes e inducción y dar seguimiento a los nuevos ingresos a 30, 60 y 90 días.
Medir y analizar las bajas por área, puesto y localidad; diferenciar salidas voluntarias, involuntarias y tempranas, identificar causas y proponer acciones de permanencia, con atención especial al área comercial.
Implementar mecanismos sencillos de gestión del desempeño, retroalimentación y desarrollo, apoyando a los gerentes en la conducción de sus equipos.
Identificar necesidades de capacitación y coordinar el plan anual orientado a mejorar capacidad, productividad y autonomía.
Traducir misión, visión y valores en comportamientos observables e incorporarlos a selección, inducción, liderazgo,



reconocimiento y desempeño.
Mantener actualizados organigrama, descripciones de puesto, responsabilidades e indicadores de Capital Humano.
Fortalecer a los responsables de área como líderes de personas en comunicación, delegación, retroalimentación y manejo de situaciones laborales.
Elaborar, validar y entregar oportunamente la prenómina, integrando altas, bajas, incidencias, vacaciones, incapacidades, permisos, modificaciones salariales y demás movimientos aplicables.
El cálculo, procesamiento y pago de la nómina no son responsabilidad de Recursos Humanos.
Asegurar expedientes, documentación laboral y evidencias requeridas; coordinar el seguimiento de obligaciones aplicables ante STPS y NOM-035 y trabajar con asesores externos cuando corresponda.
Presentar mensualmente a Dirección General el tablero de Capital Humano con tendencias, desviaciones, riesgos y acciones propuestas.
REQUISITOS: Licenciatura en RH, relaciones industriales, administración, psicología organizacional o afines Experiencia 5 años en jefatura de recursos humanos Manejo de ERP ODOO y KPI ́s Manejo de la LFT y relaciones laborales Manejo de STPS y NOM-35 Liderazgo, proactiva, autogestión, orientación a resultados VENTAJAS: Sueldo base brutos mensual + bono mensual por cumplimientos de KPI ́s + prestaciones de ley + lap + teléfono Horario: Lunes a Viernes 9 a 5 sabados 9 a 2 Facil acceso a la colonia Moderna de Gdl Subir CV actualizado

📌 Jefatura De Recursos Humanos!!!! (Jalisco)
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📍 Jalisco