Descripción de la empresaPublicis Groupe México es uno de los grupos de comunicación, marketing, medios, datos y tecnología más importantes del país, integrado por diversas agencias, verticales especializadas y áreas corporativas de soporte.
La compañía impulsa una cultura de innovación, transformación digital y desarrollo del talento, promoviendo entornos de trabajo inclusivos, éticos y alineados con las mejores prácticas globales.Objetivo de la posiciónGarantizar la adecuada gestión de las relaciones laborales de Publicis Groupe México, brindando soporte a todas las agencias, verticales de negocio y áreas de back office.
Será responsable de la investigación, análisis y resolución de situaciones laboralescomplejas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, las políticas internas y los estándares corporativos del Grupo.
La posición actuará como un socio estratégico para líderes y equipos de Recursos Humanos, previniendo riesgos laborales, fortaleciendo la experiencia del colaborador y promoviendo una cultura de cumplimiento, respeto y responsabilidad organizacional.Responsabilidades principalesGestión de Relaciones Laborales• Fungir como principal punto de contacto para asuntos laborales de todas las agencias y áreas de soporte de Publicis Groupe México.
• Asesorar a líderes, directores y HR Business Partners en temas laborales y disciplinarios.
• Gestionar situaciones de conflicto laboral, asegurando una atención objetiva, imparcial y documentada.
• Diseñar e implementar estrategias de mitigación de riesgos laborales.Investigaciones Laborales• Liderar investigaciones internas derivadas de denuncias, conflictos, incumplimientos o posibles violaciones a políticas internas.
• Realizar entrevistas con empleados, líderes y testigos para recopilar información relevante.




• Elaborar reportes de investigación con hallazgos, conclusiones y recomendaciones.
• Documentar adecuadamente cada caso conforme a lineamientos legales y corporativos.Actas Administrativas y Medidas Disciplinarias• Elaborar y coordinar actas administrativas.
• Elaborar documentación relacionada con suspensiones, medidas disciplinarias y terminaciones laborales.
• Asegurar el debido proceso en cada intervención laboral.
• Mantener expedientes completos y actualizados para efectos legales y de auditoría.Relación con Asesores Legales• Coordinar la comunicación y seguimiento con los abogados laborales internos y externos de Publicis Groupe.
• Dar seguimiento a litigios, conciliaciones y procesos legales laborales.
• Preparar documentación, evidencias y reportes requeridos por asesores jurídicos.
• Monitorear cambios legislativos e impactos potenciales para la organización.Cumplimiento y Gobierno Corporativo• Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y demás normativas aplicables.
• Desarrollar e implementar políticas, procedimientos y guías relacionadas con relaciones laborales.
• Participar en auditorías internas y revisiones de cumplimiento laboral.




• Impulsar acciones preventivas para reducir riesgos legales y reputacionales.Inteligencia Artificial y Transformación del Trabajo• Mantenerse actualizado respecto a tendencias de Inteligencia Artificial aplicadas a Recursos Humanos y Relaciones Laborales.
• Participar en iniciativas de adopción tecnológica y automatización de procesos de People & Culture.
• Identificar oportunidades para mejorar la eficiencia de investigaciones, documentación y análisis mediante herramientas digitales e IA.
• Actuar como promotor de una adopción responsable y ética de nuevas tecnologías.RequisitosFormación Académica• Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología Organizacional, Administración o carrera afín.
• Especialización o posgrado en Derecho Laboral o Relaciones Laborales (deseable).
Experiencia• Mínimo 6 a 8 años de experiencia en Relaciones Laborales.
• Experiencia comprobable conduciendo investigaciones laborales complejas.
• Experiencia elaborando actas administrativas, suspensiones, procesos disciplinarios y terminaciones laborales.
• Experiencia trabajando con despachos externos y abogados laborales.
• Experiencia en organizaciones con más de 500 colaboradores o estructuras corporativas complejas.
• Deseable experiencia en empresas multinacionales o de servicios profesionales.Conocimientos Técnicos• Ley Federal del Trabajo.
• Procedimientos disciplinarios.
• Investigaciones laborales.
• Manejo de conflictos y mediación.
• Documentación legal laboral.
• Cumplimiento y gestión de riesgos laborales.
• Conocimiento general de Inteligencia Artificial aplicada a Recursos Humanos.
• Microsoft 365 (Excel, PowerPoint, Word, Teams).
• Herramientas de gestión de casos y documentación.Idiomas• Inglés avanzado indispensable (100% funcional).
• Capacidad para conducir reuniones, investigaciones, presentaciones y comunicaciones laborales en inglés.

📌 Labor & Employee Relations Manager (Xico)
🏢 Publicis Groupe México
📍 Xico