Empresa confidencial | Zona sur de Tamaulipas
Empresa del sector productivo busca incorporar a un(a)
Coordinador(a) de Recursos Humanos
para liderar la gestión integral de personas en uno de sus centros de trabajo.
La posición requiere un perfil generalista, cercano a la operación, con capacidad para gestionar simultáneamente procesos de relaciones laborales, atracción y desarrollo de talento, capacitación, administración de personal e indicadores de Recursos Humanos.
Principales responsabilidades
Coordinar los diferentes procesos del ciclo del colaborador, desde atracción e incorporación hasta desarrollo, permanencia y desvinculación.
Asegurar la correcta administración de la plantilla y acompañar a los líderes operativos en la planeación de sus necesidades de personal.
Gestionar y dar seguimiento a indicadores como
headcount, rotación, ausentismo, cobertura y tiempo extra
, generando información para la toma de decisiones.
Brindar asesoría a líderes y colaboradores en temas de
relaciones laborales y aplicación de la Ley Federal del Trabajo
.
Coordinar procesos disciplinarios, atención de situaciones laborales y acciones preventivas que permitan mantener relaciones de trabajo sanas.
Detectar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación y desarrollo de acuerdo con las necesidades de la operación.
Participar en procesos de gestión de talento, desarrollo, desempeño y planes de sucesión.
Implementar iniciativas de cultura, comunicación y programas institucionales, asegurando su adopción en el centro de trabajo.
Participar en la planeación y seguimiento del presupuesto de personal y gastos relacionados con Recursos Humanos.
Preparar información y evidencias para auditorías internas, externas y de clientes, dando seguimiento a los hallazgos correspondientes.
Perfil que buscamos
Escolaridad:
Licenciatura en Administración, Recursos Humanos,



Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia:
mínimo 3 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, preferentemente dentro de entornos operativos, industriales, logísticos, manufactureros, agroindustriales o similares.
Buscamos experiencia comprobable en:
Administración integral del ciclo del colaborador.
Manejo e interpretación de la
Ley Federal del Trabajo
.
Relaciones laborales y atención de situaciones con personal operativo.
Gestión de plantillas superiores a
200 colaboradores
.
Reclutamiento y cobertura de posiciones operativas.
Capacitación y desarrollo de personal.
Seguimiento de indicadores de Recursos Humanos.
Manejo de Excel y herramientas para análisis y presentación de información.
Será valorada la experiencia en entornos con
plantillas variables, personal temporal o incrementos estacionales de personal
, así como exposición a procesos sindicales o contratos colectivos.
Competencias principal
Buscamos una persona con
orientación a resultados, capacidad para establecer prioridades y resolver problemas
, con buenas habilidades interpersonales y capacidad para desenvolverse en ambientes operativos dinámicos.
Es indispensable contar con habilidad para
manejar conflictos, sostener conversaciones difíciles, influir en diferentes niveles de la organización y desarrollar equipos
, manteniendo cercanía con las personas y firmeza en la aplicación de políticas y procesos.
Características de la posición
Posición
100% presencial
.
Disponibilidad para trabajar directamente en un centro operativo.
Disponibilidad para viajar cuando la operación lo requiera.
Interacción constante con líderes operativos y personal de diferentes niveles.
Manejo de personal directo e indirecto.
Zona de trabajo:
sur de Tamaulipas
.
La empresa ofrece contratación directa, prestaciones y oportunidades de desarrollo profesional.

📌 Jefe De Recursos Humanos (México)
🏢 Importante grupo
📍 México