Auxiliar de Recursos Humanos RESTAURANTEPERFIL DE PUESTO: RECLUTAOR AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOSResumen del PuestoEl Auxiliar de Recursos Humanos es responsable de brindar soporte operativo y administrativo en el departamento de Capital Humano.
Su objetivo principal es asegurar el correcto flujo de los procesos de reclutamiento, contratación, control de incidencias para nómina, mantenimiento de expedientes y atención directa a los colaboradores, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente.Funciones y Responsabilidades ClaveReclutamiento y SelecciónPublicación de vacantes en diversas fuentes de empleo (bolsas de trabajo, redes sociales, etc.).
Filtro curricular inicial y realización de entrevistas telefónicas o filtros rápidos.Coordinación de la agenda de entrevistas para los jefes de área o supervisores.Aplicación y evaluación de pruebas psicométricas o evaluaciones técnicas básicas.Solicitud y verificación de referencias laborales.Contratación e Inducción (Onboarding)Armado, actualización y resguardo de los expedientes digitales y físicos del personal.Recolección de la documentación de ley requerida para la contratación.Elaboración de contratos individuales de trabajo y convenios de confidencialidad.Coordinación y ejecución del proceso de inducción a la empresa (entrega de uniformes, políticas, reglamento interior y recorrido por las instalaciones).




Control Administrativo y Pre-NóminaControl de asistencia, puntualidad, retardos e incidencias diarias del personal.Gestión y registro de solicitudes de vacaciones, permisos con o sin goce de sueldo e incapacidades (IMSS).
Consolidación de las incidencias quincenales o semanales para su envío al área de nómina o contabilidad.Apoyo en el control, distribución y recolección de recibos de nómina firmados.Relaciones Laborales y Clima OrganizacionalActuar como el primer punto de contacto para atender dudas cotidianas de los empleados (prestaciones, uniformes, fechas de pago).
Apoyo en la logística de eventos internos, capacitaciones y entrega de reconocimientos.Gestión administrativa de los procesos de baja (renuncias, finiquitos) y recuperación de activos de la empresa (credenciales, uniformes, equipo tecnológico).
Perfil del Candidato (Requisitos)Educación:Licenciatura trunca o concluida en Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales, Contaduría o carrera afín.Experiencia:De 6 meses a 2 años en puestos administrativos o similares dentro del área de Recursos Humanos.Conocimientos Técnicos:Manejo de paquetería Office intermedia (Excel para control de asistencias, filtros y bases de datos).
Conocimiento básico de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Deseable conocimiento en portales de empleo y manejo de incidencias de pre-nómina.

📌 Reclutador (Xico)
🏢 Empresa líder
📍 Xico