Empresa líder en soluciones de climatización, calefacción y ventilación busca incorporar a su equipo a un Gerente de Recursos Humanos para liderar integralmente la gestión de Capital Humano dentro de su operación.OBJETIVO DEL PUESTODirigir la estrategia y operación de Recursos Humanos, asegurando la cobertura y desarrollo de talento, relaciones laborales sanas, cumplimiento normativo, administración confiable del personal y seguimiento de indicadores.PERFIL DESEADO:Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.Experiencia: Mínima de 5 años en el puesto de Gerente de Recursos HumanosExperiencia en atención y resolución de conflictos.Habilidades: Manejo avanzado de Excel, Power BI y análisis de datos.CONOCIMIENTOS:Ley Federal del Trabajo y legislación laboral vigente.Normatividad y disposiciones aplicables de la STPS.Seguridad Social.Gestión y supervisión de nómina para diferentes razones sociales.Contratos y documentación laboral.Clima y cultura organizacional.Administración de personal operativo.COMPETENCIAS:Liderazgo y desarrollo de equipos.Trabajo en equipo y colaboración transversal.Comunicación efectiva e influencia.Negociación y manejo de conflictos.Orientación a resultados y capacidad de ejecución.Toma de decisiones y solución de problemas.Organización, seguimiento y establecimiento de prioridades.Inteligencia emocional y adaptabilidad.RESPONSABILIDADES CLAVE:Supervisar atracción de talento, contratación, inducción, capacitación,



desarrollo y retención.Coordinar la revisión de incidencias, movimientos de altas, bajas, movimientos, contratos, incidencias, vacaciones, expedientes y controles internos.Asegurar que la información para nómina, prestaciones y obligaciones patronales sea correcta y oportuna.Trabajar de manera cercana con los responsables de las diferentes áreas de producción para anticipar las necesidades de personal.Garantizar el cumplimiento de la LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS y NOM aplicables.Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, clima laboral y productividad.Asegurar la correcta aplicación de políticas, reglamentos y procedimientos internos.Identificar oportunamente posibles contingencias y proponer acciones preventivas.LO QUE TE OFRECEMOS:Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia y perfil profesional.Prestaciones de ley.Interacción directa con líderes de operación y dirección.UBICACIÓN:Ernesto Aguirre Colorado 80, Zona Urbana Ejidal Santa Martha Acatitla Nte.
, Iztapalapa, ***** Ciudad de México, CDMX.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura5 años de experienciaEdad: entre 30 y 45 añosConocimientos: Comunicación, Gestión de equipos, Resolución de conflictos, Toma de decisiones, Enfoque a resultados, Ley federal del trabajo, Microsoft excel, Normas stps, Supervisión de personalPalabras principal: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human#J-*****-Ljbffr

📌 Gerente - De Recursos Humanos (Xico)
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