Empresa Multinacional solicita:Jefe de Pre- Nómina y Presupuestos de Capital HumanoNombre del Puesto: Jefe de Nóminas y Presupuestos de Capital HumanoReporta a: Gerente de Recursos Humanos / Dirección de FinanzasPersonal a Cargo: Analistas de Nómina, Auxiliares Contables / NominaObjetivo General del PuestoPlaneación, administración, consolidación y control integral del presupuesto de Capital Humano (sueldos, capacitación, relaciones laborales, beneficios, reclutamiento y servicios al personal), asegurando el cálculo preciso, oportuno y legal de la nómina, así como la optimización de los costos operativos y el cumplimiento fiscal/laboral.Perfil del Candidato- Escolaridad: Licenciatura en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Economía o Finanzas. (Deseable: Especialidad o Maestría en Finanzas corporativas o Impuestos).- Experiencia: 4 a 6 años en posiciones de supervisión/jefatura administrando nóminas masivas, proyección de headcount y control presupuestal de RH.- Conocimientos Clave:- Ley Federal del Trabajo, LSS, LISR, INFONAVIT y normativa local aplicable.- Manejo avanzado de ERPs (SAP, Oracle, Nominpaq, Workday o similares).- Excel avanzado (macros, modelos financieros, tablas dinámicas para modelación de escenarios).- Metodología de costos de personal y presupuestación base cero / histórica.Funciones y Responsabilidades Principales1. Gestión y Procesamiento de Nómina- Supervisar la pre-nómina, cálculo y dispersión precisa de sueldos, salarios, comisiones, finiquitos, liquidaciones y prestaciones anuales (aguinaldo, PTU).- Atender auditorías internas, externas de recursos humanos2.



Planeación y Control Presupuestal de Capital Humano- Diseñar y consolidar el presupuesto anual de la Dirección de RH, contemplando:- Sueldos y Estructura: Salarios base, incrementos anuales, tiempo extra, bonos e incentivos.- Relaciones Laborales: Fondo para liquidaciones, finiquitos, asesorías legales y negociaciones colectivas.- Capacitación y Desarrollo: Planes de entrenamiento, certificaciones y licencias educativas.- Atracción de Talento: Honorarios de agencias, plataformas de empleo y evaluaciones.- Servicios e Integración: Eventos del personal, uniformes, equipo de protección, comedores y seguros (GMM, Vida).- Monitorear mensualmente las desviaciones presupuestales (Presente vs. Budget) e identificar variaciones por vacantes, rotación o tiempo extra.3. Análisis de Datos e Indicadores (People Analytics)- Calcular el costo total por empleado (Total Cost of Workforce) y el impacto financiero de la rotación y el ausentismo.- Modelar escenarios financieros ante incrementos salariales, reestructuraciones corporativas o cambios en la legislación laboral.- Generar reportes periódicos para Finanzas y Dirección sobre el comportamiento de la masa salarial.Competencias y Habilidades Soft- Pensamiento Analítico: Capacidad para estructurar grandes volúmenes de datos financieros y traducirlos en decisiones operativas.- Orientación al Detalle: Rigor en la precisión numérica y cumplimiento estricto de fechas límite.- Visión Estratégica y Financiera: Entendimiento del impacto que tiene el costo laboral en el EBITDA de la compañía.- Proactividad y Resolución de Problemas: Capacidad para mitigar riesgos fiscales o financieros antes de que impacten la operación.- Carrera: Administración o Contabilidad

📌 HR Budget, payroll & Planning (Lagos de Moreno)
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📍 Lagos de Moreno