San Pedro Garza García, N.L.

Requisitos
Licenciatura concluida en Administración, Contabilidad o afín (título indispensable).
Mínimo4 años de experiencia en posiciones similares.
Experiencia administrando plantillas de 900 colaboradores o más.
Conocimiento en presupuestos, costos laborales, nómina y obligaciones patronales.
Experiencia en tabuladores, estructuras salariales y esquemas de compensación.
Manejo de incentivos como fondo de ahorro, vales, SGMM y seguro de vida.
Conocimiento de IMSS, Infonavit, REPSE y Prima de Riesgo.
Excel avanzado y capacidad de análisis.

Funciones
Elaborar y dar seguimiento al presupuesto de nómina y incentivos.
Analizar costos laborales y variaciones presupuestales.
Diseñar, actualizar y mantener tabuladores y estructuras salariales.
Administrar y optimizar los programas de compensaciones y beneficios.




Dar seguimiento a obligaciones patronales y temas de seguridad social.
Coordinar con Finanzas la integración, conciliación y control de información.
Generar análisis e indicadores para apoyar la toma de decisiones.
Proponer mejoras en esquemas de compensación y beneficios de acuerdo con las necesidades de la organización.

Ofrecemos
Sueldo mensual de $45,000 brutos
Prestaciones de ley.
30 días de aguinaldo.
50% de prima vacacional.
Seguro de vida.
Seguro de Gastos Médicos Mayores.
Apoyo mensual de gasolina.
Contratación directa con la empresa.

Horario

Lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m. (Modalidad mixta)

📌 Jefe De Compensaciones Y Beneficios San Pedro Garza García
🏢 RH Planning
📍 San Pedro Garza García