Localidad: Sunrise Confections Planta San Jeronimo DISPONIBILIDAD DE TURNO (4 dias / 12 horas) Objetivo General del Puesto: Responsable de dar seguimiento a la impartición de entrenamientos, sensibilización y campañas de concientización, monitorear el mantenimiento y correcta aplicación del programa de Inducción /Orientación, documentar adecuadamente los requerimientos de aspectos legales; cumplir con las políticas y procedimientos internos, Monitorear adecuadamente el desarrollo de habilidades del personal Directo, cumplimiento al plan anual. Especificaciones Mínimas: Escolaridad: - Licenciatura y/o Ingeniería Habilidades: Comunicación, Entrenamiento al personal Idiomas: - Español – Deseable ingles Experiencia preferente en: - Conocimientos aspectos legales, facilitación y capacitación, Paquete Microsoft Office, Excel Power Point, Power apps, Word, Forms, Teams Outlook, Sharepoint Experiencia Deseable en: - Diseño de material instruccional Funciones Clave: - Orientación de nuevos ingresosImpartir programa de inducción a nuevos ingresos. - Aplicar listas de asistencia, exámenes, reacciones del participante. - Actualización de material instruccional y mantenimiento del programa de Inducción - Mantenimiento de sala de entrenamiento (limpieza, logística sala) Responsabilidades: Entrenamiento Operacional. - Monitoreo de entrenamiento en la asignación de nuevos ingresos. - Verificar la Red de Entrenadores certificados. - Monitoreo de arranque de las líneas asignadas. - Seguimiento a ausentismo y Posiciones criticas nuevo ingreso. - Realiza encuestas de reciente ingreso. - Seguimiento a validación y certificación. - Imparte entrenamientos Red de Entrenadores - Técnica de 4 pasos - Monitoreo de detección de entrenamientos. - Valida y Certifica al personal entrenado. - Monitorear equipo y/o actualizaciones nuevas que se instale en sus áreas (Responsables). - Seguimiento a vencimientos de certificaciones. - Captura de listas de asistencia. - Actualiza materiales de materiales de entrenamiento operacional. - Genera material instruccional.



Administración del departamento - Imparte cursos de capacitación (Food Safety). - Facilita y coordina entrenamientos y sensibilizaciones, campañas de calidad. - Apoya en la programación de eventos / e identificar participantes. - Seguimiento a archivo físico de los empleados. - Realiza material instruccional. - Utiliza y cuida el equipo para entrenamiento (tablets). - Apoya en talleres, eventos y TH (presentaciones, toma de video, recopilación de información, atención a visitas). - Actualiza las matrices de certificación y capacitación. - Aplica cursos y exámenes en la Plataforma SLS (Sunrise Learning System) Programa de becas - Proporciona información básica a los aspirantes. Auditorias - Genera y mantiene la información para auditorias del departamento (Clientes, STPS (secretaria del Trabajo y Previsión Social), Responsabilidad Social, C-TPAT). Cumplimiento a disposiciones de la STPS. - Genera formatos DC-3 en tiempo y forma. - Envía las DC-3 al personal en tiempo. Logística de Eventos - Verifica funcionalidad de equipo y salas/Acomodo. - Programa el uso de salas y equipo. SQF - Proporcionar entrenamientos referentes al programa se prerrequisitos, así como entrenamientos generados en los Planes de Inocuidad y Calidad de los Alimentos. - Participa como miembro activo de auditorías internas. - Da seguimiento al cumplimiento de los programas de capacitación referentes a la Inocuidad y calidad del producto. - Reporta cualquier incidente que ponga en riesgo la inocuidad o calidad del producto. C-TPAT - Supervisar las capacitaciones necesarias para el cumplimiento del programa C-TPAT.



- Lleva a cabo sus actividades cuidando en todo momento la seguridad de los materiales. - Reporta cualquier incidencia que ponga en riesgo la seguridad física de las instalaciones o materiales. - Respetar las áreas restringidas de la planta. Indicadores Clave de Desempeño: - Cumplimiento 100 % aspectos legales de la capacitación STPS. - 0 No conformidades en Auditorias SQF y Clientes - Cumplimiento al 100 % de Entrenamientos Inocuidad. - Administración y organización de los registros del departamento Autoridad: - Administración de sala de capacitación. - Seguimiento y orientación sobre el proceso Entrenamiento en el trabajo. Principales habilidades y competencias requeridas en el puesto: - Comunicación. - Trabajo en equipo. - Toma de decisiones. - Iniciativa. - Administración del tiempo Entrenamientos mandatorios requeridos en el puesto: - Procedimiento de Capacitación y Desarrollo. - Procedimiento Entrenamiento en el Trabajo. - Procedimiento de becas. - Formatos del departamento. - Sistema Tress. - Sistema Paycom. - App de certificaciones. - KPI's - Portal SIRCE - Aspectos Legales de la Capacitación. - Formación de Instructores Internos. - Relaciones Humanas. - Inteligencia Emocional / Liderazgo. - Acciones correctivas. - Comunicación y Negociación efectiva. - Diseño de Material Instruccional (ECO301). - Administración de la Capacitación y Desarrollo de los RH. Entrenamientos mandatorios adicionales: - GMP's. - Prevención de Plagas. - Interpretación y conocimiento de HACCP/SQF. - Defensa y fraude alimentario. - Como evitar contaminación con vidrio y sangre. - Contaminación cruzada y alergenos. - Buenas Prácticas de Mantenimiento. - C-TPAT. - Cultura de Inocuidad. - Prevención de Alcoholismo y drogadicción. - Código de ética. - Acoso Sexual. - Entrenamientos de Seguridad Industrial (ver plan Anual de Entrenamiento) Equipo y/o herramientas utilizadas: - Computadora - Tablets - Licencias Paquete Office (Power apps, Forms, Teams, PPTX, XLSX,DOCX) - Sistema Tress

📌 Asistente de Entrenamiento (San Jeronimo) (Chihuahua)
🏢 Sunrise Confections
📍 Chihuahua