Esquema: 100% nómina con prestaciones de ley + ventajas y bonos adicionales
Objetivo del puesto:
Garantizar la cobertura en tiempo y forma de las posiciones de acuerdo con el calendario autorizado, alineándose a los procesos establecidos y contribuyendo a la innovación del área de Atracción de Talento.
Perfil
- Escolaridad: Psicología (preferente) o Administración – Pasante o Titulada.
- Experiencia: Mínimo 8 años en Atracción de Talento, principalmente en perfiles de TI.
Competencias técnicas:
- Manejo de Office.
- Entrevistas por competencias.
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas (incluyendo Midot).
Competencias humanas:
Trabajo en equipo, apego a normas, tolerancia a la frustración, empuje.
Principales funciones
- Levantamiento de requerimientos y elaboración de descripciones de puestos.
- Publicación de vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento y redes sociales.
- Head Hunting de posiciones complejas.
- Gestión integral del proceso de selección (desde atracción hasta cierre y agradecimiento al candidato).
- Entrevistas por competencias y aplicación de pruebas psicométricas.
- Validación de referencias laborales y seguimiento a estudios socioeconómicos.
- Presentación de ofertas a candidatos y seguimiento al proceso de contratación.
- Reportes de avance y métricas de cobertura.
- Manejo de un promedio de 4 a 5 vacantes mensuales, con tiempos de cobertura de 4 a 6 semanas.
Condiciones laborales
- Sueldo base más Bono por cobertura de vacantes
Prestaciones Superiores de Ley
#J-18808-Ljbffr
📌 Analista de Atracción de Talento - TI (Nezahualcóyotl)
🏢 Alia Integrando Talento
📍 Nezahualcóyotl
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