Funciones principales:
Diseñar y ejecutar estrategias comerciales para el cumplimiento de las metas institucionales.Establecer objetivos de ventas, inscripción y captación por plantel y por integrante del equipo comercial.Coordinar, supervisar y evaluar al personal del área comercial.Dar seguimiento a prospectos y al proceso de conversión hasta el cierre de inscripción.Analizar indicadores comerciales y generar reportes periódicos de resultados.Implementar estrategias para mejorar la conversión de prospectos a inscritos.Supervisar el cumplimiento de metas individuales y grupales.Coordinar campañas y actividades de promoción y captación.Identificar nuevas oportunidades de mercado y proponer estrategias de crecimiento.Supervisar la correcta atención y seguimiento de prospectos.Capacitar y desarrollar al equipo comercial en técnicas de venta, negociación y atención al cliente.Mantener comunicación constante con las diferentes áreas involucradas en el proceso de admisión e inscripción.Elaborar informes de resultados para la Dirección General.Proponer acciones correctivas cuando no se alcancen las metas establecidas.Cumplir y hacer cumplir las políticas, procedimientos y lineamientos institucionales.
Experiencia y conocimientos:
Experiencia mínima de 5 años en áreas comerciales,



ventas o desarrollo de negocios.Experiencia mínima de 3 años en puestos de supervisión o dirección de equipos comerciales.Experiencia en manejo de equipos de ventas.Conocimiento de estrategias de ventas y captación de clientes.Manejo de indicadores y metas comerciales.Conocimiento de procesos de seguimiento y cierre de ventas.Manejo de CRM y herramientas de seguimiento comercial.Elaboración y análisis de reportes comerciales.Manejo de Excel y herramientas de Office.Conocimiento en estrategias de marketing y promoción será deseable.
Requisitos:
Escolaridad mínima: Licenciatura en Administración, Mercadotecnia, Negocios, Relaciones Comerciales o carrera afín.Disponibilidad de horario.Disponibilidad para trasladarse entre planteles, cuando sea necesario.Liderazgo.Orientación a resultados.Destacado comunicación.Capacidad de negociación.Toma de decisiones.Organización y planeación.Proactividad.Responsabilidad.Puntualidad.Capacidad para trabajar bajo presión.Enfoque en cumplimiento de metas.Manejo y resolución de conflictos.Respeto a las líneas de jerarquía.
Indicadores de desempeño:
Cumplimiento de metas de inscripción.Número de prospectos captados.Porcentaje de conversión de prospectos.Cumplimiento de metas individuales y por plantel.Productividad del equipo comercial.Seguimiento efectivo de prospectos.Crecimiento de la matrícula.Cumplimiento de campañas y estrategias comerciales.

📌 Director de área comercial (Nezahualcóyotl)
🏢 Importante grupo
📍 Nezahualcóyotl