Empresa líder en soluciones de climatización, calefacción y ventilación busca incorporar a su equipo a un Gerente de Recursos Humanos para liderar integralmente la gestión de Capital Humano dentro de su operación. OBJETIVO DEL PUESTO Dirigir la estrategia y operación de Recursos Humanos, asegurando la cobertura y desarrollo de talento, relaciones laborales sanas, cumplimiento normativo, administración confiable del personal y seguimiento de indicadores. PERFIL DESEADO: Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín. Experiencia: Mínima de 5 años en el puesto de Gerente de Recursos Humanos Experiencia en atención y resolución de conflictos. Habilidades: Manejo avanzado de Excel, Power BI y análisis de datos. CONOCIMIENTOS: Ley Federal del Trabajo y legislación laboral vigente. Normatividad y disposiciones aplicables de la STPS. Seguridad Social. Gestión y supervisión de nómina para diferentes razones sociales. Contratos y documentación laboral. Clima y cultura organizacional. Administración de personal operativo. COMPETENCIAS: Liderazgo y desarrollo de equipos. Trabajo en equipo y colaboración transversal. Comunicación efectiva e influencia. Negociación y manejo de conflictos. Orientación a resultados y capacidad de ejecución. Toma de decisiones y solución de problemas. Organización, seguimiento y establecimiento de prioridades. Inteligencia emocional y adaptabilidad. RESPONSABILIDADES CLAVE: Supervisar atracción de talento, contratación, inducción, capacitación,



desarrollo y retención. Coordinar la revisión de incidencias, movimientos de altas, bajas, movimientos, contratos, incidencias, vacaciones, expedientes y controles internos. Asegurar que la información para nómina, prestaciones y obligaciones patronales sea correcta y oportuna. Trabajar de manera cercana con los responsables de las diferentes áreas de producción para anticipar las necesidades de personal. Garantizar el cumplimiento de la LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS y NOM aplicables. Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, clima laboral y productividad. Asegurar la correcta aplicación de políticas, reglamentos y procedimientos internos. Identificar oportunamente posibles contingencias y proponer acciones preventivas. LO QUE TE OFRECEMOS: Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia y perfil competente. Prestaciones de ley. Interacción directa con líderes de operación y dirección. UBICACIÓN: Ernesto Aguirre Colorado 80, Zona Urbana Ejidal Santa Martha Acatitla Nte., Iztapalapa, 09140 Ciudad de México, CDMX. -Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 5 años de experiencia Edad: entre 30 y 45 años Conocimientos: Comunicación, Gestión de equipos, Resolución de conflictos, Toma de decisiones, Enfoque a resultados, Ley federal del trabajo, Microsoft excel, Normas stps, Supervisión de personal Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human #J-18808-Ljbffr

📌 Gerente - de recursos humanos (Tijuana)
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📍 Tijuana