Empresa confidencial | Zona sur de Tamaulipas Empresa del sector productivo busca incorporar a un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos para liderar la gestión integral de personas en uno de sus centros de trabajo. La posición requiere un perfil generalista, cercano a la operación, con capacidad para gestionar simultáneamente procesos de relaciones laborales, atracción y desarrollo de talento, capacitación, administración de personal e indicadores de Recursos Humanos. Principales responsabilidades Coordinar los diferentes procesos del ciclo del colaborador, desde atracción e incorporación hasta desarrollo, permanencia y desvinculación. Asegurar la correcta administración de la plantilla y acompañar a los líderes operativos en la planeación de sus necesidades de personal. Gestionar y dar seguimiento a indicadores como headcount, rotación, ausentismo, cobertura y tiempo extra , generando información para la toma de decisiones. Brindar asesoría a líderes y colaboradores en temas de relaciones laborales y aplicación de la Ley Federal del Trabajo . Coordinar procesos disciplinarios, atención de situaciones laborales y acciones preventivas que permitan mantener relaciones de trabajo sanas. Detectar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación y desarrollo de acuerdo con las necesidades de la operación. Participar en procesos de gestión de talento, desarrollo, desempeño y planes de sucesión. Implementar iniciativas de cultura, comunicación y programas institucionales, asegurando su adopción en el centro de trabajo. Participar en la planeación y seguimiento del presupuesto de personal y gastos relacionados con Recursos Humanos. Preparar información y evidencias para auditorías internas, externas y de clientes, dando seguimiento a los hallazgos correspondientes. Perfil que buscamos Escolaridad: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos,



Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carrera afín. Experiencia: mínimo 3 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos, preferentemente dentro de entornos operativos, industriales, logísticos, manufactureros, agroindustriales o similares. Buscamos experiencia comprobable en: Administración integral del ciclo del colaborador. Manejo e interpretación de la Ley Federal del Trabajo . Relaciones laborales y atención de situaciones con personal operativo. Gestión de plantillas superiores a 200 colaboradores . Reclutamiento y cobertura de posiciones operativas. Capacitación y desarrollo de personal. Seguimiento de indicadores de Recursos Humanos. Manejo de Excel y herramientas para análisis y presentación de información. Será valorada la experiencia en entornos con plantillas variables, personal temporal o incrementos estacionales de personal , así como exposición a procesos sindicales o contratos colectivos. Competencias clave Buscamos una persona con orientación a resultados, capacidad para establecer prioridades y resolver problemas , con buenas habilidades interpersonales y capacidad para desenvolverse en ambientes operativos dinámicos. Es indispensable contar con habilidad para manejar conflictos, sostener conversaciones difíciles, influir en diferentes niveles de la organización y desarrollar equipos , manteniendo cercanía con las personas y firmeza en la aplicación de políticas y procesos. Características de la posición Posición 100% presencial . Disponibilidad para trabajar directamente en un centro operativo. Disponibilidad para viajar cuando la operación lo requiera. Interacción constante con líderes operativos y personal de diferentes niveles. Manejo de personal directo e indirecto. Zona de trabajo: sur de Tamaulipas . La empresa ofrece contratación directa, prestaciones y oportunidades de crecimiento profesional.

📌 Jefe de recursos humanos (México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 México