Buscamos a una persona que haya liderado operaciones nacionales de reclutamiento de alto volumen y que disfrute construir estrategias para atraer talento operativo a gran escala. Esta posición será responsable de definir y ejecutar la estrategia nacional de reclutamiento para posiciones operativas, asegurando el cumplimiento de objetivos de contratación, la eficiencia de los procesos y una experiencia positiva para candidatos y clientes internos. ¿Qué harás? Liderar la estrategia nacional de reclutamiento para posiciones operativas y de primera línea. Asegurar el cumplimiento de objetivos de contratación en múltiples regiones de manera simultánea. Gestionar equipos de reclutamiento distribuidos geográficamente. Desarrollar estrategias innovadoras de atracción para mercados laborales altamente competitivos. Monitorear indicadores principal como cobertura, time to fill, productividad, conversión, calidad de contratación y efectividad de fuentes. Construir relaciones sólidas con líderes de operación y Recursos Humanos para anticipar necesidades de talento. Impulsar iniciativas de mejora continua, automatización y uso de tecnología para incrementar productividad y calidad. Asegurar la correcta ejecución de procesos, estándares y prácticas de reclutamiento a nivel nacional. Identificar tendencias de mercado laboral y generar estrategias para mejorar la disponibilidad de talento en zonas críticas.



Buscamos a alguien que: Cuente con experiencia liderando reclutamiento operativo masivo a nivel nacional. Haya gestionado equipos de reclutamiento en entornos de alta demanda y múltiples ubicaciones. Tenga experiencia contratando posiciones operativas, sindicalizadas, comerciales de campo o de manufactura y logística. Posea una sólida orientación a indicadores, productividad y mejora continua. Se sienta cómodo trabajando cerca de la operación y tomando decisiones con base en datos. Combine visión estratégica con una ejecución fuerte y sentido de urgencia. Tenga experiencia gestionando stakeholders senior y liderando cambios organizacionales. Requisitos Licenciatura concluida. 8 años de experiencia en Atracción de Talento. Experiencia comprobable liderando reclutamiento operativo de gran volumen. Experiencia liderando equipos regionales o nacionales. Manejo de ATS, indicadores de reclutamiento y herramientas de análisis de datos. Disponibilidad para viajar. Esta posición es para ti si Has sido responsable de cubrir cientos o miles de posiciones operativas al año, entiendes la dinámica de mercados de talento complejos y sabes cómo construir estrategias escalables para garantizar la cobertura del negocio. Buscamos una persona apasionada por la operación, los resultados y la construcción de equipos de alto desempeño.

📌 Gerente Nacional de Reclutamiento Operativo y Masivo (México)
🏢 Confidential
📍 México