Job Description
1.0 OBJETIVO GENERAL:
Responsable de la ejecución y desarrollo de todas las funciones del área de Recursos Humanos, administrando las políticas y procedimientos del departamento al fungir como asesorar y bridnar soporte a todos los colaboradores con respecto a todos estos procesos.
2.0 RESPONSABILIDADES / FUNCIONES:
2.1 Organización, Plan y Control:
• Aplicación y seguimiento a Medidas Disciplinarias por faltas injustificadas, incidentes realizados por el personal o desempeño.
• Atención al cliente y Seguimiento a casos, quejas y dudas del personal. (HC ******* empleados en áreas asignadas)
• Inducción de Salarios, Beneficios al personal de Actual Ingreso.
• Presentación de resultados mensuales de los Métricos de Laborales.
• Seguimiento de Evaluaciones al personal.
• Recorridos diarios a las áreas.
• Captura de memos, convenios, suspensiones, permisos, vacaciones, ajustes, cambios de condición en el sistema.
• Creación e implementación de políticas, procedimientos y lineamientos para estandarización de procesos del departamento de RH
• Realización de Desvinculaciones laborales, resolución seguimiento e informe
• Participación activa en actividades dirigidos a los empleados.
• Análisis de rotación y ausentismo para implementación de actividades que impacten en estos métricos.
• Participación activa en actividades de engagement del personal
• Realizar investigaciones y solucionar casos en tiempo y concordancia a políticas de la compañía.
• Realizar reportes de procesos de Recursos Humanos acorde a requerimiento. (HC, rotación, ausentismo, uniformes, transporte, cafetería,



servicios, etc.).
• Seguimiento, administración y control de evaluaciones de desempeño, vencimientos de contrato y convenios laborales.
• Mantener un inventario actualizado de todos los insumos manejados por Recursos Humanos (batas, souvenirs, promocionales, etc) e informar sobre nuevos requerimientos y/o necesidades.
• Reportar y dar seguimiento a la resolución de actos y condiciones inseguros en la planta.
• Planeación, desarrollo y ejecución del programa de reconocimiento para los trabajadores de Medline.
• Atender inspecciones y/o auditorias de las diversas instituciones gubernamentales.
• Asegurar el cumplimiento a la normatividad de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social (Normas y Reglamento Federal).
2.2 Comunicaciones:
• Propiciar que los canales de comunicación interna sean los adecuados y asegurar que la comunicación sea clara y oportuna.
• Desarrollar estrategias adecuadas de comunicación según se requiere en la organización.
• Coaching a líderes de área para resolución efectiva de problemas
2.3 Relación con los empleados:
• Mantener una estrecha relación con los demás departamentos dentro de la organización y todos los colaboradores en general,



fomentando siempre un ambiente inclusivo y en concordancia con Metodología GPTW y Shingo.
2.4 Seguridad y Salud:
• Cumplir con los Toma 5 semanales y con el programa de 5's.
• Impulsar la mejora continua en la Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
2.5 Sistemas de Calidad
• Cumplir con la actualización en Reliance de los procedimientos aplicables.
• Seguimiento y participación activa en herramientas MKOS
3.0 PERFIL PROFESIONAL:
3.1 Experiencia/ conocimientos técnicos
Más de 3 años en el área de Recursos Humanos y/o Relaciones Laborales.
Manejo de office, énfasis en Excel, Sistema Tress y Workday
Ingles Intermedio – Conversacional y Escrito.
Conocimiento amplio de la LFT y Ley IMSS, dando soporte y seguimiento a demandas activas, pensiones, adeudos judiciales.
Conocimientos en temas de Seguridad Industrial.
3.2 Competencias /softskills
- Organización y control.
- Enfoque al cliente / Vocación de Servicio.
- Trabajo en equipo.
- Fuerte sentido de Urgencia.
- Manejo de Conflictos.
3.3 Formación académica
- Licenciatura/ Ingeniería Psicología Industrial, Ingeniería Industrial, Administrador de Empresas o carreras afines.
4.0 PRINCIPALES RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:
4.1 INTERNAS
- Todos los empleados
4.2 EXTERNAS
-Proveedores de Servicios
Medline Industries, LP is an equal opportunity employer. Medline evaluates qualified applicants without regard to race, color, religion, gender, national origin, age, sexual orientation, gender identity or expression, disability/handicap status or any other legally protected characteristic.

📌 Generalista Recursos Humanos (Nuevo Laredo)
🏢 Medline
📍 Nuevo Laredo