DESCRIPCION DE PUESTO
Actividades y Responsabilidades:
Asegurar que el personal se encuentre completo en todas las áreas, con una inducción adecuada de la compañía, así como contribuir a la mejora continua del área de Recursos Humanos.
Reclutamiento y Selección de Personal, para mantener cubiertas las plantillas de personal autorizadas de acuerdo con perfil.
Realizar Pre-nomina.
vacaciones
tiempo extra
recibos de nomina
cumpleaños (pastel mes, incentivo al empleado)
seguridad e higiene (recorridos, incidencias)
aplicaciones de vacunas, coordinación campañas de vacunación, platicas.
brigadas de salud
platicas SGMM y SV
Implementar políticas que permitan controlar las gestiones del personal de la organización, así como levantamiento de incidencias y su documentación.
Elaborar y cumplir con programa anual de capacitación y seguimiento a matriz de esta.
Realizar sesiones de orientación, incorporaciones, gestionar la entrega de las herramientas de trabajo, y actualizar registros con los nuevos empleados.
Entrevista a los candidatos potenciales y/o canalización con los diferentes encargados de las áreas.
Gestión de altas con área de nóminas y la integración de expedientes de los colaboradores.
Apoyo a programas motivacionales.
Propuestas de programas internos y ventajas.
Apoyo en la implementación de comunicados internos.
Seguimiento a casos laborales.
Gestionar entrevistas de salida para la entrega de información y herramientas de la compañía.
Apoyo a la gerencia del área con presupuesto anual.
Manejo de indicadores (KPI ́s, BSC) del área.




Interpretación de encuestas de clima laboral, 360°, 180° (Deseable)
Soporte a las auditorias.
Requisitos:
Experiencia en RR. HH. o un puesto administrativo o de Recursos Humanos relacionado
Carrera profesional titulado psicología, administración de empresas, contaduría pública.
Experiencia de 1-2 años en el área de recursos humanos
Conocimiento en procesos y mejores prácticas de Recursos Humanos.
Manejo fluido en de MS Office (especialmente MS Excel y MS PowerPoint).
Experiencia con bases de datos de RR. HH.
Conocimiento de herramientas de búsqueda, como bases de datos de CV y comunidades en línea.
Familiaridad con el reclutamiento en las redes sociales.
Excepcionales capacidades comunicativas e interpersonales.
Capacidad de manejar datos respetando la confidencialidad.
Buenas habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
Grado en Administración de Empresas o un campo relacionado; se valorará la formación en Gestión de Recursos Humanos.
Nivel de Inglés suficiente para tener comunicación hablado y escrito con el corporativo.
Aptitudes y habilidades
Persona proactiva con actitud positiva
Tolerancia
Actitud de servicio
#LI-DP1
#MexicoIND
If you require reasonable accommodation for any part of the application or hiring process due to a disability, you may contact the company's Human Resources Department at **************.
This option is reserved for individuals who require accommodation due to a disability.
Rittal LLC and Eplan are proud to be an affirmative action/equal opportunity employer. EEO, including Disability/Vets.

📌 Generalista Recursos Humanos - Human Resources Generalist (Toluca de Lerdo)
🏢 Rittal
📍 Toluca de Lerdo