Objetivo del puesto

Impulsar el desempeño de los equipos de ventas y mejorar la experiencia de los prospectos mediante el diseño e implementación de iniciativas de capacitación de alto impacto para la función comercial, incluyendo a los equipos que atienden programas dirigidos a Senior Executive Leadership.

La posición será responsable de fortalecer las capacidades de los equipos comerciales a través de procesos efectivos de inducción, desarrollo de habilidades, actualización de conocimientos y aprendizaje continuo, asegurando que los asesores cuenten con las herramientas y conocimientos necesarios para brindar experiencias consultivas, personalizadas y de alto nivel a los prospectos.

Responsabilidades principales

Capacitación y Desarrollo

- Identificar necesidades de capacitación mediante el análisis de desempeño, requerimientos del negocio y retroalimentación de los principales stakeholders.
- Diseñar, desarrollar e impartir programas de inducción, actualización y desarrollo de habilidades para los equipos de ventas.
- Crear y facilitar módulos especializados en venta consultiva, presencia ejecutiva, manejo de objeciones e interacciones de alto valor para programas premium.
- Desarrollar materiales de capacitación, playbooks, ejercicios prácticos, guías de apoyo, SOPs y recursos de conocimiento.
- Impartir sesiones de capacitación virtuales y presenciales utilizando principios de aprendizaje para adultos.
- Mantener y actualizar continuamente los contenidos de capacitación de acuerdo con cambios en productos, tendencias de mercado, retroalimentación de los participantes y prioridades del negocio.
- Trabajar en conjunto con los líderes de ventas para reforzar los aprendizajes y apoyar el desarrollo de los asesores.

Coaching y Desarrollo del Desempeño





- Brindar sesiones de coaching enfocadas en el desarrollo de habilidades y el fortalecimiento de comportamientos comerciales fundamental.
- Facilitar sesiones prácticas, roleplays y workshops para mejorar la confianza y efectividad de los asesores.
- Acompañar a nuevos colaboradores durante sus procesos de inducción y ramp-up.
- Colaborar con los managers para identificar brechas de capacidades e implementar intervenciones de capacitación específicas.

Estandarización de Procesos y Gestión del Cambio

- Apoyar la implementación de nuevos procesos, herramientas, productos e iniciativas mediante planes de capacitación y comunicación.
- Desarrollar y mantener documentación estandarizada de capacitación y recursos de aprendizaje.
- Trabajar con equipos multifuncionales para asegurar la consistencia en los mensajes y la adopción de mejores prácticas.
- Facilitar iniciativas de gestión del cambio mediante programas de aprendizaje y estrategias de comunicación.

Reportes y Efectividad de la Capacitación

- Dar seguimiento a métricas de participación, finalización y efectividad de los programas de capacitación.
- Generar reportes e insights sobre las iniciativas de aprendizaje para apoyar la toma de decisiones del negocio.
- Recopilar retroalimentación de los participantes y proponer mejoras continuas a los programas de capacitación.
- Apoyar en la evaluación de plataformas,



herramientas y proveedores de capacitación para optimizar la experiencia de aprendizaje.

Requisitos y habilidades

- Licenciatura concluida y 3+ años de experiencia profesional relevante en capacitación, Learning & Development, Sales Enablement, diseño instruccional o áreas relacionadas.
- Sólido conocimiento de procesos comerciales y metodologías de aprendizaje para adultos.
- Experiencia comprobable diseñando e impartiendo programas de capacitación para equipos de ventas.
- Experiencia trabajando con perfiles senior o segmentos de clientes premium será considerada un plus.
- Conocimiento de principios de diseño instruccional y medición de efectividad de programas de aprendizaje.
- Manejo de MS Office, particularmente Excel y Power Point, plataformas LMS y herramientas de capacitación virtual.
- Excelentes habilidades de facilitación, comunicación, coaching y presentación.
- Capacidad para gestionar stakeholders y colaborar efectivamente con equipos multifuncionales.
- Adaptabilidad, pensamiento crítico y mentalidad de crecimiento.
- Experiencia en EdTech o en ambientes orientados a ventas será altamente valorada.

Indicadores de éxito

- Inducción efectiva y reducción del tiempo de ramp-up de nuevos colaboradores.
- Mayor adopción de procesos, herramientas y conocimiento de producto por parte de los equipos comerciales.
- Resultados positivos en satisfacción y retroalimentación de los participantes.
- Mejora continua en las capacidades de los asesores y en sus habilidades de venta consultiva.
- Implementación oportuna de iniciativas de capacitación alineadas con las prioridades del negocio.
- Colaboración efectiva con los líderes de ventas y equipos multifuncionales.

📌 Associate - Sales Training & Enablement (México)
🏢 Emeritus - LATAM
📍 México