Responsable de evaluar las habilidades, la experiencia y las calificaciones de los posibles solicitantes de empleo e invitar a los candidatos adecuados a formar parte del negocio

ademas sera responsable del desarrollo e innovacion de estrategias de reclutamiento y selección para poder asegurar el ingreso de candidatos con un perfil adecuado acorde con las necesidades que se presenten en cada una de las vacantes dentro de la organización, debera tener un profundo conocimiento del negocio para poder entender estas necesidades.

Responsabilidades:

1. Recibir requisiciones de posiciones vacantes
2. publicar ofertas de empleo en distintos canales y en las redes sociales a los fines de atraer candidatos
3. Reunirse con los Gerentes de las distintas áreas para discutir sus necesidades en cuanto a personal
4. Asistir a eventos y ferias de empleo para buscar talento
5. Revisar la descripción de los perfiles que se reclutaran
6.



Enviar mail de agradecimiento a los candidatos participantes
7. Revision de información curricular de los candidatos
8. Realizar entrevistas a candidatos potenciales
9. Evaluar la habilidad del candidato para la vacante en la cual se esta postulando
10. Coordinar entrevistas con los requisitores ajustandose a sus horarios.
11. Mantener comunicación con los candidatos a puestos de trabajo para averiguar cosas como la disponibilidad y los plazos de contratación Elaborar ofertas de empleo
12. Llevar el proceso de contratación del candidato.

Conocimientos:

1. Procesos de reclutamiento y selección en giro manufacturero
2. Manejo avanzado del sistema operativo Windows y Google Os
3. Conocimiento de pruebas psicometricas
4. Manejo de entrevistas por competencias
5. Inglés avanzado

📌 Reclutamiento (Guadalajara)
🏢 Sanmina
📍 Guadalajara