Puesto: Coordinador(a) de Recursos Humanos

Área: Recursos Humanos

Ubicación: Presencial

Horario: Lunes a Viernes de 8:30 a.m. a 5:30 p.m.

Tipo de contratación: Directa por la empresa

Objetivo del Puesto

Asegurar la correcta ejecución de los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral, políticas internas y atención de calidad a los colaboradores, contribuyendo a la estabilidad, desarrollo y retención del talento dentro de la organización.
Psicología
Gestión Empresarial
Recursos Humanos
Carreras afines
Cursos o diplomados relacionados con Recursos Humanos, Nómina o Legislación Laboral.

Experiencia
Mínimo 3 años de experiencia en puestos de Recursos Humanos con participación en:
Control documental y expedientes.
Elaboración y seguimiento de contratos.
Incidencias y prenómina.
Reclutamiento y selección.
Aplicación de políticas internas.
Procesos de desvinculación conforme a la LFT.
Experiencia en empresas de servicios, manufactura o corporativos de más de 50 colaboradores.
Participación en proyectos de desarrollo organizacional.

Conocimientos Técnicos
Manejo de plataformas de reclutamiento y bolsas de trabajo.
Control de incidencias.




Prenómina.
Legislación laboral mexicana (LFT).
Expedientes y contratos laborales.
Procesos de onboarding.
Atención al cliente interno.
Seguimiento y cumplimiento REPSE.

Principales Responsabilidades
Administrar y mantener actualizados expedientes físicos y digitales.
Controlar documentación, contratos, manuales y registros del personal.
Revisar incidencias, checadores y movimientos de personal para prenómina.
Coordinar procesos de contratación, renovación y desvinculación conforme a la legislación laboral vigente.
Brindar atención y seguimiento a solicitudes de colaboradores.
Coordinar procesos de integración y onboarding de nuevos ingresos.
Dar seguimiento a obligaciones relacionadas con REPSE.
Apoyar campañas y proyectos estratégicos del área de Recursos Humanos.
Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y reglamentos internos.
Participar en iniciativas de desarrollo organizacional y fidelización del talento.
Identificar necesidades de capacitación mediante DNC.
Apoyar la administración y seguimiento de esquemas de comisiones cuando aplique.
J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador De Rr Hh Centro (Ciudad de México)
🏢 Empresa Confidencial
📍 Ciudad de México