Descripción general:

responsable de identificar necesidades de capacitación, diseñar e implementar planes y programas formativos, coordinar actividades de aprendizaje y evaluar su efectividad para contribuir al desarrollo del talento humano y la mejora continua de la organización.

Funciones principales:

• Elaborar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC).

• Diseñar, implementar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación.

• Coordinar cursos, talleres, conferencias y programas de desarrollo.

• Desarrollar contenidos y materiales de formación mediante metodologías de diseño instruccional.

• Gestionar plataformas de aprendizaje y capacitación presencial, virtual o híbrida.

• Evaluar la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores y métricas de desempeño.

• Integrar expedientes, evidencias y documentación de las acciones formativas.

• Generar reportes, estadísticas e informes ejecutivos de capacitación.





• Gestionar el cumplimiento de las obligaciones en materia de capacitación ante la Secretaría del Trabajo, incluyendo la integración, control y seguimiento de la documentación requerida por la normatividad vigente.

• Coordinar la presentación de reportes y formatos relacionados con los programas de capacitación ante las autoridades correspondientes.

• Promover una cultura de aprendizaje continuo y crecimiento competente.

Conocimientos requeridos:

• Diseño instruccional y desarrollo de contenidos de capacitación.

• Metodologías de enseñanza-aprendizaje para adultos.

• Gestión de programas y proyectos de capacitación.

• Normatividad laboral aplicable en materia de capacitación y adiestramiento.

• Elaboración y seguimiento de reportes ante la Secretaría del Trabajo.

• Manejo de plataformas LMS y herramientas digitales de aprendizaje.

• Evaluación del aprendizaje y medición de resultados.

📌 Coordinación De Capacitación Cuauhtémoc (México)
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