Descripción general:
responsable de identificar necesidades de capacitación, diseñar e implementar planes y programas formativos, coordinar actividades de aprendizaje y evaluar su efectividad para contribuir al desarrollo del talento humano y la mejora continua de la organización.
Funciones principales:
•Elaborar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC).
•Diseñar, implementar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación.
•Coordinar cursos, talleres, conferencias y programas de desarrollo.
•Desarrollar contenidos y materiales de formación mediante metodologías de diseño instruccional.
•Gestionar plataformas de aprendizaje y capacitación presencial, virtual o híbrida.
•Evaluar la efectividad de los programas de capacitación mediante indicadores y métricas de desempeño.
•Integrar expedientes, evidencias y documentación de las acciones formativas.
•Generar reportes, estadísticas e informes ejecutivos de capacitación.




•Gestionar el cumplimiento de las obligaciones en materia de capacitación ante la Secretaría del Trabajo, incluyendo la integración, control y seguimiento de la documentación requerida por la normatividad vigente.
•Coordinar la presentación de reportes y formatos relacionados con los programas de capacitación ante las autoridades correspondientes.
•Promover una cultura de aprendizaje continuo y crecimiento profesional.
Conocimientos requeridos:
•Diseño instruccional y desarrollo de contenidos de capacitación.
•Metodologías de enseñanza-aprendizaje para adultos.
•Gestión de programas y proyectos de capacitación.
•Normatividad laboral aplicable en materia de capacitación y adiestramiento.
•Elaboración y seguimiento de reportes ante la Secretaría del Trabajo.
•Manejo de plataformas LMS y herramientas digitales de aprendizaje.
•Evaluación del aprendizaje y medición de resultados.

📌 Coordinación De Capacitación (Xico)
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