Requisitos:
Licenciatura en Administración, Relaciones Laborales, Psicología o carrera afín.
4 años de experiencia en puesto similar.
Objetivo: Gestionar, supervisar y ejecutar los procesos de atracción de talento y contratación de personal para puestos necesarios para la organización. Asegurar la atracción de un número adecuado de candidatos para cubrir las necesidades planificadas y programadas por la empresa, y desarrollar perfiles que se ajusten a las necesidades y descripciones de los puestos vacantes. Implementar estrategias efectivas para la selección y retención de talento, garantizando el cumplimiento de las normativas laborales.
Actividades:
Identificar, analizar las diferentes fuentes de reclutamiento externas que sean eficaces para su correcta implementación en la organización (medios electrónicos, programas educativos, programas gubernamentales, bolsas de empleo, ferias de empleo).
Reportar y analizar los indicadores de gestión de los procesos de selección.
Realizar el seguimiento con los candidatos y el cliente interno. Elaborar reportes y análisis de los resultados obtenidos. Identificar áreas de oportunidad, desarrollar propuestas y aplicar mejoras.
Desarrollar y mantener actualizados los perfiles de los puestos de trabajo, asegurando que reflejen las competencias, habilidades y responsabilidades necesarias conforme a las necesidades y objetivos estratégicos de la empresa.
Presentar las ternas de candidatos seleccionados y coordinar las entrevistas basadas en competencias, asegurando que se evalúen las habilidades y capacidades relevantes para el puesto.
Aplicar, calificar e interpretar las pruebas psicométricas, de competencias y conocimiento; definidas, conforme a las necesidades del área solicitante.




Recopilar la documentación del candidato seleccionado cumpliendo las obligaciones de confidencialidad; verificar la información y referencias; preparar los expedientes y coordinar a las diversas áreas involucradas en el proceso de contratación.
Coordinar y supervisar la realización de estudios socioeconómicos y médicos, asegurando el seguimiento adecuado de cada caso. Esto incluye la recopilación de datos, la evaluación de resultados y la comunicación con las partes involucradas para garantizar una gestión integral y eficiente.
Analizar las reformas legales relacionadas con el reclutamiento y otros temas de recursos humanos. Además, deberá identificar los programas gubernamentales relacionados con el empleo. Presentar el informe correspondiente al responsable del área, identificando el impacto en la empresa.
Gestionar y supervisar de manera productivo los recursos humanos asignados al ámbito corporativo, asegurando una administración efectiva que promueva el desarrollo profesional y el bienestar del personal, así como el cumplimiento de los objetivos organizacionales.
Auxiliar en la aplicación y seguimiento de políticas y procesos de Recursos Humanos.
Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
Colaborar en la implementación de lineamientos y normativas, así como en la aplicación de protocolos de seguridad y salud, tanto temporales como permanentes. Esto incluye apoyar en la creación y actualización de procedimientos, asegurar el cumplimiento de las regulaciones vigentes y participar en la capacitación del personal para garantizar un entorno seguro y saludable.
Sueldo competitivo.
Prestaciones superiores a la ley.
L-V 8:*****:00 hrs. S 8:*****:00 hrs.

📌 Reclutador (Xico)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Xico