Profesional de Recursos Humanos con experiencia mínima de cinco años en gestión de personal, reclutamiento y selección, manejo de indicadores, control de incidencias de personal, relaciones laborales y desarrollo organizacional.
Reclutamiento y selección: Coordinar el proceso completo de contratación de personal (publicación de vacantes, entrevistas, validación de referencias y ofertas laborales).
Administración de personal: Gestionar movimientos de personal, altas, bajas, contratos, expedientes y actualizaciones en los sistemas de Recursos Humanos.
Nómina y compensaciones: Validar incidencias, apoyar en el procesamiento de nómina, control de beneficios y cumplimiento con políticas internas y legislación laboral.
Envio de incapacidades y atención ST-7.
Relaciones laborales: Atender consultas de empleados y líderes, apoyar en la resolución de conflictos, disciplina y clima laboral.
Procesos disciplinarios y auditorías laborales, desvinculaciones.
Capacitación y desarrollo: Coordinar programas de inducción y formación interna.
Implementar y dar seguimiento a programas de leveling (planes de carrera, movilidad interna y crecimiento profesional).
Programas de engagement: Implementar y dar seguimiento a iniciativas que promuevan la satisfacción, reconocimiento y compromiso de los empleados.
Coordinar y dar seguimiento a los resultados de la encuesta Pulse de clima laboral, asegurando la ejecución de planes de acción derivados.




Asegurar el cumplimiento y seguimiento de acciones relacionadas con la NOM-035 en materia de riesgos psicosociales y bienestar laboral.
Retención de personal: Monitorear indicadores de rotación, analizar causas de salida, proponer estrategias de retención y bienestar laboral.
Gestión de desempeño: Apoyar en la ejecución de evaluaciones de desempeño, planes de mejora y reconocimiento de resultados.
Indicadores del área (KPI): Tiempo de cobertura de vacantes.
Porcentaje de rotación de personal, motivos de bajas, cumplimiento a vacaciones Nivel de cumplimiento en capacitación obligatoria y desarrollo.
Cumplimiento de procesos y auditorías de Recursos Humanos.
Horas trabajadas y Tiempo Extra. Cumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de políticas internas, auditorías y requerimientos legales laborales.
Proyectos y mejora continua: Participar en iniciativas de automatización, digitalización y estandarización de procesos del área de RRHH.
Compliance: Promover y asegurar el cumplimiento de políticas internas, código de conducta, lineamientos de ética y normatividad corporativa.
Participar en capacitaciones y campañas de sensibilización sobre integridad, acoso laboral, equidad e inclusión.
Reportar y dar seguimiento a casos o incidentes relacionados con el cumplimiento ético o normativo.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura 5 años de experiencia Idiomas: Inglés Conocimientos: Relaciones laborales Disponibilidad de viajar: Si Palabras clave: generalist, general, resources, human

📌 Generalista De Recursos Humanos (Veracruz)
🏢 NOV SHARED SERVICES MEXICO
📍 Veracruz