- Publicar vacantes en las diferentes fuentes de reclutamiento.
- Realizar filtro curricular y preselección de candidatos.
- Coordinar entrevistas con líderes y candidatos.
- Participar en entrevistas iniciales de selección.
- Dar seguimiento a candidatos durante el proceso de reclutamiento.
- Actualizar bases de datos y estatus de vacantes.
Contratación y Administración de Personal
- Integrar y resguardar expedientes de personal.
- Gestionar documentación para altas de personal.
- Dar seguimiento a procesos de contratación.
- Mantener actualizada la información de colaboradores en los sistemas y archivos de Recursos Humanos.
- Apoyar en movimientos de personal y controles administrativos.
Onboarding e Inducción
- Coordinar el proceso de onboarding para personal de nuevo ingreso.
- Programar y dar seguimiento a agendas de inducción con las diferentes áreas.
- Asegurar la entrega de información, documentación y herramientas necesarias para el colaborador.
- Monitorear el cumplimiento del plan de integración durante los primeros meses de ingreso.
- Aplicar encuestas o mecanismos de seguimiento de experiencia del colaborador.
Capacitación y Desarrollo
- Coordinar eventos y programas de capacitación.
- Gestionar convocatorias, asistencia y evidencias de capacitación.
- Administrar registros y controles de entrenamiento.
- Apoyar en la elaboración y seguimiento de planes de capacitación.
- Dar seguimiento a indicadores y reportes relacionados con capacitación.
Atención al Colaborador
- Brindar atención y orientación a colaboradores en temas relacionados con Recursos Humanos.
- Canalizar solicitudes y requerimientos con las áreas correspondientes.
- Apoyar en actividades de comunicación interna e integración organizacional.
Escolaridad
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia
- Deseable 1 a 2 años en procesos de Recursos Humanos.
- Experiencia en reclutamiento, entrevistas, onboarding o capacitación será un plus.
Conocimientos
- Reclutamiento y selección de personal.
- Técnicas básicas de entrevista.
- Procesos de contratación e integración de expedientes.
- Administración de programas de capacitación.
- Procesos de onboarding e inducción.
- Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint y Outlook).
- Legislación laboral básica.
Competencias
- Organización y seguimiento.
- Planeación y administración de actividades.
- Comunicación efectiva.
- Orientación al servicio.
- Trabajo en equipo.
- Atención al detalle.
- Manejo de información confidencial.
- Proactividad.
- Adaptabilidad.
Sueldo: $18,000.00 - $20,000.00 al mes
Beneficios
- Confiable de gastos médicos mayores
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa