1. Realizar y actualizar perfiles y descripciones de puestos.
2. Reclutamiento y selección de personal de la empresa.
3. Recopilar documentos personales de los nuevos ingresos (Control de expedientes)
4. Elaboración de contratos. (Capacitación y a prueba de 60 días)
5. Seguimiento evaluaciones de personal.
6. Realización de finiquitos y liquidaciones.
7. Aplicación de Altas, Bajas y modificaciones de salario de los colaboradores ante IDSE
8. Aplicación de incidencias en sistema SUA
9. Pago mensual de IMSS y bimestral de INFONAVIT y realizar envío cada corte de hojas y comprobante de pago a sucursales (jefes administrativos) y otros de manera personal e individual según se requiera y solicite.
10. Realizar altas y bajas en sistema de nómina y el registro de finiquitos
11. Aplicar inducción al personal de reciente ingreso.
12. Supervisar horario de ingresos a la jornada laboral de los colaboradores.
13. Recabar y validar Incidencias para su aplicación.
14. Generar nominas cada quincena, en tiempo requerido.
1.
Levantamiento de actas administrativas y cartas de oportunidad de mejora e incidencias
2. Solicitudes y programación de vacaciones y permisos.
3. Llenado y control de Incapacidades.
4. Control de vacaciones y cumpleaños.
5. Seguimiento tramites de IMSS (en subdelegaciones correspondientes) con apoyo del departamento administrativo y contable.
6. Dar información a los colaboradores a temas como derechos y responsabilidades dentro de la organización.
7. Entrega de uniformes y actualización de los mismos en archivos (stock).
8. Programación y realización de eventos de Integración.
9. Revisión y aplicación de clima laboral.
10. Control de tabla con horas de capacitación colaboradores
11. Actualizar y enviar procedimientos de todos departamentos.