DESCRIPCIÓN DE PUESTO

Puesto: Coordinador de Recursos Humanos

Área: Recursos Humanos

Reporta a: Jefatura de Administracion

Personal a cargo: Según estructura organizacional

OBJETIVO DEL PUESTO

Coordinar y supervisar las actividades relacionadas con la administración y gestión del capital humano, asegurando el correcto desarrollo de los procesos de reclutamiento, selección, contratación, nómina, administración de personal y cumplimiento de obligaciones laborales y de seguridad social, así como el seguimiento de trámites y plataformas relacionadas con IMSS, INFONAVIT, REPSE y SIROC.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

- Coordinar el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de vacantes hasta la integración del candidato.
- Realizar entrevistas y validar perfiles de acuerdo con los requerimientos de cada puesto y proyecto.
- Coordinar el proceso de contratación e integración de expedientes laborales, asegurando que la documentación se encuentre completa y actualizada.
- Supervisar altas, bajas y movimientos de personal ante el IMSS, así como el seguimiento de incidencias relacionadas con seguridad social.
- Coordinar y revisar la información necesaria para la elaboración y procesamiento de nómina, incluyendo incidencias, faltas, incapacidades, vacaciones, horas extras, bonos, descuentos y demás conceptos aplicables.
- Dar seguimiento a obligaciones relacionadas con INFONAVIT, incluyendo créditos, avisos y movimientos correspondientes.
- Gestionar y mantener actualizada la información y documentación relacionada con REPSE, verificando el cumplimiento de los requisitos aplicables a los servicios especializados.
- Dar seguimiento a los procesos relacionados con SIROC, incluyendo registros, modificaciones, documentación y cierres de obra cuando corresponda.




- Integrar, mantener y resguardar los expedientes físicos y digitales de los colaboradores, garantizando el control y actualización de la información.
- Supervisar la documentación requerida para el ingreso de personal a los diferentes proyectos y centros de trabajo.
- Coordinar procesos de inducción, altas de personal y seguimiento durante el ingreso de nuevos colaboradores.
- Elaborar reportes de plantilla, movimientos de personal, rotación, contrataciones y estatus de procesos de Recursos Humanos.
- Dar seguimiento a contratos laborales, renovaciones, bajas y finiquitos, en coordinación con las áreas correspondientes.
- Atender y dar seguimiento a requerimientos de colaboradores relacionados con temas laborales y administrativos.
- Coordinar con las áreas de Seguridad, Operaciones, Administración y Finanzas los procesos relacionados con el personal.
- Mantener control sobre vencimientos, renovaciones y documentación necesaria para el cumplimiento laboral y administrativo de los proyectos.
- Apoyar en la implementación y seguimiento de políticas, procedimientos y controles internos del área de Recursos Humanos.
- Mantener actualizados los registros y bases de datos de personal para facilitar la toma de decisiones y el seguimiento de indicadores.

CONOCIMIENTOS REQUERIDOS
- Administración de Recursos Humanos.
- Nómina e incidencias de personal.
- IMSS y movimientos afiliatorios.




- INFONAVIT.
- REPSE y servicios especializados.
- SIROC y registros relacionados con obras.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Contratación e integración de expedientes.
- Relaciones laborales.
- Manejo de plataformas y sistemas administrativos de RH.
- Excel y elaboración de reportes.
- Conocimiento general de legislación laboral y obligaciones de seguridad social.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS
- Liderazgo y capacidad de coordinación.
- Organización y seguimiento.
- Atención al detalle.
- Confidencialidad y manejo responsable de información.
- Comunicación efectiva.
- Capacidad de negociación.
- Resolución de problemas.
- Trabajo bajo presión.
- Planeación y administración de tiempos.
- Capacidad para trabajar con diferentes áreas y proyectos.

PERFIL

Escolaridad: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Contabilidad, Relaciones Industriales, Derecho o carrera afín.

Experiencia: 3 años o más en puestos relacionados con Recursos Humanos, Administración de Personal o Coordinación de RH.

Deseable: Experiencia en empresas de servicios industriales, construcción, proyectos u operaciones con personal foráneo y manejo de múltiples centros de trabajo.

INDICADORES DE DESEMPEÑO

- Cumplimiento de tiempos de contratación.
- Cobertura de vacantes.
- Rotación de personal.
- Expedientes laborales completos y actualizados.
- Cumplimiento de movimientos ante IMSS.
- Control y seguimiento de nómina e incidencias.
- Cumplimiento documental de REPSE y SIROC.
- Tiempo de respuesta a requerimientos de personal.
- Cumplimiento de procesos de inducción y alta de colaboradores.

Sueldo: A partir de $18,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Recursos Humanos (La Reforma)
🏢 Farj8603012N5
📍 La Reforma