Empresa: Nestlé

Ubicación: Fábrica Toluca

Perfil

- Licenciatura o Ingeniería concluida, con título.
- Mínimo 5 años en posición similar, liderango agendas de Recursos Humanos y acompañamiento al negocio.
- Inglés intermedio.

Objetivo de la posición: Definir y liderar la estrategia integral de Recursos Humanos para las unidades de negocio a su cargo, actuando como socio estratégico del negocio para traducir sus prioridades en soluciones de talento, organización, cultura, cumplimiento y experiencia del colaborador. Asegurar la correcta implementación de procesos principal y estrategias de los Centros de Expertise, promoviendo decisiones oportunas, sustentables y alineadas a los objetivos de negocio.

Un día en la vida de...

- Relaciones laborales y cumplimiento: Liderar la gestión laboral y sindical aplicable a los centros de trabajo, asegurando el cumplimiento legal y corporativo, la correcta documentación de procesos laborales, la administración de negociaciones colectivas y la continuidad operativa.
- Estrategia de personas y talento: Liderar la estrategia integral de talento para las unidades de negocio a su cargo, asegurando la implementación de iniciativas locales, regionales y globales en atracción, desarrollo, desempeño, sucesión y retención de talento.
- Socio estratégico del negocio: Asesorar a líderes y equipos de liderazgo en decisiones clave de personas, estructura, cultura y gestión del cambio, conectando las necesidades del negocio con soluciones integrales de Recursos Humanos.
- Diseño organizacional y planeación de estructura:



Acompañar la revisión y evolución de estructuras organizacionales, alineando capacidades, roles, gobernanza e interdependencias con los objetivos actuales y futuros del negocio.
- Gestión de talento, cultura y liderazgo: Coordinar la agenda de talento y desarrollo en conjunto con los Centros de Expertise, líderes de negocio y equipos locales de RH, impulsando planes de desarrollo, gestión de desempeño y fortalecimiento de capacidades críticas.
- Employee experience, clima y convivencia: Promover una experiencia positiva para los colaboradores mediante comunicación cercana, gestión de clima, bienestar, cumplimiento de beneficios, atención a inquietudes y aplicación consistente de políticas internas.
- Gobierno de RH, riesgos y mejora continua: Asegurar la ejecución consistente de procesos, políticas, auditorías y controles de Recursos Humanos, identificando oportunidades de mejora y mitigando riesgos laborales, organizacionales y de cumplimiento.

Lo que te hará exitoso:

- Capacidad para traducir las necesidades del negocio en estrategias de talento, cultrua y organización.
- Experiencia liderando equipos multidisciplinarios de RH y gestionando la colaboración con Centros de Expertise.
- Habilidad para construir relaciones de confianza con líderes, equipos y stakeholders clave.
- Enfoque en resultados, mejora continua y toma de decisiones con información confiable y oportuna.
- Capacidad para gestionar entornos dinámicos, procesos de cambios, relaciones laborales y prioridades complejas.

📌 Gerente HRBP (Toluca de Lerdo)
🏢 Nestle Operational Services Worldwide
📍 Toluca de Lerdo