SOMOS LIDERAZGO CON CONCIENCIA En Natura, tenemos el potencial de impulsar transformaciones significativas. Esto es posible a través de los productos innovadores de Natura y Avon; las experiencias memorables de los servicios de belleza de Bluma y nuestra plataforma de educación financiera, Emana Pay. Marcas y servicios relevantes para quienes los utilizan y reconocidos por nuestro compromiso con la conducción de negocios regenerativos.

Ocupación

Contrato a Plazo Fijo (duración determinada)

¿Qué harás aquí?

HRBP Generalista con experiencia en públicos operativos enfocados en manufactura, centro de distribución y planta.

¿Qué conocimientos y experiencias necesitarás traer para compartir con nuestra red?

Estrategia: Cultura, Clima y Dinámicas de Equipo La encuesta y los pulsos de clima son herramientas de medición; la responsabilidad de este rol es la acción sobre la causa raíz.

- Estrategia de Adherencia Cultural y Vivencia de Valores: Diseñar e implementar iniciativas para que la cultura de la compañía (cuidado con las relaciones, sustentabilidad, agilidad y enfoque en el ser humano) se viva en las líneas de producción y almacenes, fortaleciendo el sentido de pertenencia.

- Gestión Activa del Clima Laboral: Utilizar los resultados de la Encuesta de Compromiso y pulsos como insumos de diagnóstico para co-crear junto con los líderes planes de mejora continuos que resuelvan cuellos de botella reales en la convivencia y el trabajo diario.

Desarrollo de Talento: Ecosistema de Aprendizaje El ecosistema no es solo una plataforma para "completar cursos", es la herramienta principal de crecimiento y habilitación de la planta.

- Posicionamiento del Ecosistema de Aprendizaje: Liderar la estrategia de comunicación, difusión y sensibilización para posicionar la plataforma y el ecosistema educativo como la vía principal de desarrollo personal y profesional para el personal administrativo y operativo.

- Alineación y Logística de Formación:





- Coordinar la ejecución táctica de las formaciones (logística, espacios, turnos, materiales) asegurando que el plan de capacitación no interfiera con los ritmos de producción y distribución.

- Colaborar con los líderes de área para garantizar que el aprendizaje responda a las brechas de habilidad identificadas en las líneas de manufactura y almacenes.

Experiencia del Colaborador y Palancas Culturales (Servicios a la Gente)

Los servicios generales (comedor, transporte, uniformes) no son solo beneficios aislados: son la cara visible del cuidado de la empresa hacia su gente.

- Estrategia de Experiencia y Adherencia al Comedor:

- Asegurar que el servicio de comedor sea un espacio de recarga, nutrición e integración cultural que aporte positivamente a la jornada del colaborador.

- Monitorear la tasa de uso y nivel de satisfacción del comedor para ajustar el servicio con el proveedor, garantizando calidad, equidad en todos los turnos e higiene.

- Sostenibilidad y Calidad en Servicios Generales:

- Supervisar la efectividad del transporte de personal y entrega de beneficios como elementos clave para reducir la impuntualidad, el desgaste físico y la deserción.

- Liderar espacios de escucha activa (como el Comité de Comedor o representantes de turno) para traducir inquietudes operativas en mejoras concretas de la propuesta de valor al empleado.

Control Presupuestal, Compras y Administración

- Gestión y Control del Presupuesto de RH:

- Llevar el control mensual del presupuesto asignado a la Planta Celaya para el área de RH, monitoreando el gasto real contra el planificado.





- Explicar variaciones financieras ante Finanzas y proponer reasignaciones u optimizaciones de costos sin recortar la calidad percibida por la gente.

- Ciclo Integral de Compras (PO) y Cuentas por Pagar:

- Cargar, solicitar, dar seguimiento y liberar Órdenes de Compra (PO) en el sistema ERP para todos los proveedores de RH (comedor, transporte, capacitación, eventos, uniformes).

- Validar facturas y gestionar sus pagos en tiempo y forma en coordinación con el área de Finanzas.

- Auditoría Financiera de Servicios: Auditar que el volumen de platillos de comedor o rutas de transporte facturados por los proveedores coincida exactamente con el uso real registrado en planta, garantizando la transparencia del gasto.

¿Qué encontrarás aquí?

Somos más que un lugar de trabajo: construimos y vivimos diariamente el Ecosistema Bien Estar Bien, basado en la relación armoniosa entre cada individuo, las relaciones a su alrededor y el entorno en el que está inmerso. Además de ofrecer beneficios enfocados en el bienestar social, físico, financiero, mental y emocional, promovemos un ambiente de prosperidad, pertenencia y propósito, fortaleciendo una red sólida de apoyo, expansión de la conciencia y respeto por la diversidad, equidad e inclusión.

Somos un movimiento que transforma la forma de vivir y hacer negocios en 14 países de América Latina, siempre guiados por la conciencia.

¿Conoces a alguien en Natura?

Si es así, solicita el correo corporativo de esa persona y, al postularte a una vacante, utilízalo para solicitar una recomendación. ¡Es una excelente ocasión para fortalecer tu red de contactos y avanzar en tu proceso de selección con nosotros!

Natura celebra y abraza la diversidad en todas sus formas y pluralidades.

Invitamos a #Mujeres, #PersonasNegras, #PersonasConDiscapacidad, personas de la comunidad #LGBTQIA+, #MujeresEmbarazadas y personas con #50años+ a postularse para esta vacante.

📌 HRBP/ Generalista Celaya (Zona metropolitana de Celaya)
🏢 Natura
📍 Zona metropolitana de Celaya