Empresa líder en soluciones de climatización, calefacción y ventilación busca incorporar a su equipo a un Gerente de Recursos Humanos para liderar integralmente la gestión de Capital Humano dentro de su operación.

OBJETIVO DEL PUESTO
Dirigir la estrategia y operación de Recursos Humanos, asegurando la cobertura y desarrollo de talento, relaciones laborales sanas, cumplimiento normativo, administración confiable del personal y seguimiento de indicadores.

PERFIL DESEADO:

Escolaridad: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia: Mínima de 5 años en el puesto de Gerente de Recursos Humanos

Experiencia en atención y resolución de conflictos.

Habilidades: Manejo avanzado de Excel, Power BI y análisis de datos.

CONOCIMIENTOS:

Ley Federal del Trabajo y legislación laboral vigente.

Normatividad y disposiciones aplicables de la STPS.

Seguridad Social.

Gestión y supervisión de nómina para diferentes razones sociales.

Contratos y documentación laboral.

Clima y cultura organizacional.

Administración de personal operativo.

COMPETENCIAS:

Liderazgo y desarrollo de equipos.

Trabajo en equipo y colaboración transversal.

Comunicación efectiva e influencia.

Negociación y manejo de conflictos.

Orientación a resultados y capacidad de ejecución.

Toma de decisiones y solución de problemas.

Organización, seguimiento y establecimiento de prioridades.

Inteligencia emocional y adaptabilidad.

RESPONSABILIDADES CLAVE:

Supervisar atracción de talento, contratación, inducción,



capacitación, desarrollo y retención.

Coordinar la revisión de incidencias, movimientos de altas, bajas, movimientos, contratos, incidencias, vacaciones, expedientes y controles internos.

Asegurar que la información para nómina, prestaciones y obligaciones patronales sea correcta y oportuna.

Trabajar de manera cercana con los responsables de las diferentes áreas de producción para anticipar las necesidades de personal.

Garantizar el cumplimiento de la LFT, IMSS, INFONAVIT, STPS y NOM aplicables.

Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, clima laboral y productividad.

Asegurar la correcta aplicación de políticas, reglamentos y procedimientos internos.

Identificar oportunamente posibles contingencias y proponer acciones preventivas.

LO QUE TE OFRECEMOS:

Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia y perfil profesional.

Prestaciones de ley.

Interacción directa con líderes de operación y dirección.

UBICACIÓN:
Ernesto Aguirre Colorado 80, Zona Urbana Ejidal Santa Martha Acatitla Nte., Iztapalapa, 09140 Ciudad de México, CDMX.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura

5 años de experiencia

Edad: entre 30 y 45 años

Conocimientos: Comunicación, Gestión de equipos, Resolución de conflictos, Toma de decisiones, Enfoque a resultados, Ley federal del trabajo, Microsoft excel, Normas stps, Supervisión de personal

Palabras fundamental: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

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📌 Gerente - de Recursos Humanos (Ciudad de México)
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📍 Ciudad de México