Jugos Del Valle-Santa Clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la Industria Mexicana de Coca-Cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.
Buscamos Talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipes de nuestra gran Oferta de Valor.
Nuestro principal pilar se basa en la filosofía “Primero la Gente”, para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y etapa de carrera profesional de cada uno de nuestros integrantes

¡Incorpórate a nuestro Equipo de Trabajo!
Experiencia en: Administración y gestión de compensaciones y beneficios.
Diseño, implementación y actualización de estructuras salariales.
Elaboración y análisis de tabuladores, valuación de puestos y bandas salariales.
Administración de bonos, incentivos, prestaciones y programas de reconocimiento.
Participación en estudios de mercado salarial y análisis de competitividad externa.
Elaboración de presupuestos de nómina, compensaciones y ventajas.
Atención y seguimiento de auditorías internas y externas.
Gestión de proyectos de compensación total y mejora continua.
Conocimientos técnicos: Compensación fija y variable, beneficios y compensación total.
Metodologías de valuación de puestos y análisis de equidad interna.
Legislación laboral, fiscal y de seguridad social aplicable a prestaciones y nómina.
Indicadores de recursos humanos, análisis de información y elaboración de reportes ejecutivos.
Manejo de bases de datos, Excel avanzado y herramientas de análisis.
Conocimiento de sistemas de recursos humanos, nómina y ERP.
Benchmarking salarial, encuestas de mercado y análisis estadístico.
Inglés intermedio-avanzado.
Actividades: Administrar y dar seguimiento a los programas de compensaciones y beneficios de la organización.




Analizar y mantener actualizadas las estructuras organizacionales, descripciones y valuaciones de puestos.
Proponer y actualizar tabuladores, bandas salariales y políticas de compensación con base en criterios de equidad interna y competitividad externa.
Coordinar la participación en encuestas salariales y analizar la información del mercado.
Elaborar propuestas de incrementos salariales, promociones, movimientos organizacionales y revisiones de compensación.
Diseñar, administrar y evaluar esquemas de compensación variable, bonos e incentivos.
Gestionar los programas de prestaciones y beneficios, asegurando su correcta operación y comunicación.
Preparar análisis, reportes e indicadores de compensaciones para la toma de decisiones.
Elaborar y controlar el presupuesto anual de compensaciones, incentivos y nómina.
Identificar desviaciones presupuestales y proponer acciones correctivas.
Brindar asesoría a las áreas de Recursos Humanos y líderes de negocio en temas de compensación y beneficios.
Atender consultas de las personas colaboradoras relacionadas con políticas, prestaciones y programas de compensación.
Garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y disposiciones fiscales aplicables.
Participar en auditorías, revisiones y proyectos especiales de Recursos Humanos.
Coordinar proyectos de mejora continua, automatización y estandarización de procesos de compensaciones.
Supervisar y desarrollar al equipo a cargo, promoviendo la colaboración y el cumplimiento de objetivos.
Competencias: Toma de decisiones
Organización y ejecución
Orientación a resultados
Enfoque al talento.
Escolaridad: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Finanzas, Economía, Contaduría, Actuaría o afín. Deseable contar con especialidad o diplomado en Compensaciones, Beneficios o Recursos Humanos.
Nuestra oferta de valor: Sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.
Oportunidades de crecimiento.

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📌 Líder Compensaciones y Beneficios (Nezahualcóyotl)
🏢 Jugos del Valle-Santa Clara
📍 Nezahualcóyotl