¿Tienes el criterio para identificar talento extraordinario, la capacidad para construir equipos de alto desempeño y la iniciativa para transformar una organización en crecimiento?

En MDN, empresa mexicana dedicada al desarrollo y comercialización de suplementos alimenticios, estamos buscando a una persona que no quiera limitarse a administrar Recursos Humanos.

Buscamos a alguien que quiera construir, mejorar y liderar el área de RH, con una visión estratégica, enfoque en resultados y verdadera pasión por encontrar a las personas correctas para cada posición.

Convertir el área de Recursos Humanos en una ventaja competitiva para MDN.

Tu prioridad será desarrollar un proceso de reclutamiento y selección altamente efectivo, capaz de atraer, identificar y contratar personas competentes, automotivadas, con iniciativa, ambición de crecimiento y potencial para sobresalir.

Además, serás responsable de fortalecer el desarrollo organizacional, la cultura interna y el seguimiento de indicadores mediante Odoo.

Principales responsabilidades1.

- Diseñar y mejorar el proceso integral de reclutamiento y selección.
- Identificar con precisión el perfil ideal para cada posición.
- Realizar búsqueda activa de talento mediante LinkedIn, bolsas de trabajo, referidos, redes profesionales y otras fuentes.
- Evaluar candidatos mediante entrevistas estructuradas y basadas en competencias.
- Identificar talento con capacidad, iniciativa, liderazgo, compromiso y potencial de crecimiento.
- Presentar ternas sólidas y bien fundamentadas a los responsables de cada área.
- Medir la efectividad de las contrataciones y la calidad de los nuevos ingresos.
- Reducir los tiempos de cobertura sin sacrificar la calidad del talento.

2. Indicadores y seguimiento mediante Odoo

- Diseñar y mantener tableros de KPIs visibles y actualizados.
- Dar seguimiento semanal al desempeño y avance de las diferentes áreas.
- Proponer indicadores, metas y responsables.




- Analizar información y convertirla en acciones concretas de mejora.
- Asegurar que los directores puedan consultar los avances mediante reportes y tableros, independientemente de su asistencia a las juntas.

3. Desarrollo organizacional

- Diseñar planes de capacitación, desarrollo y crecimiento.
- Fortalecer el onboarding de nuevos colaboradores.
- Crear y actualizar perfiles y descripciones de puestos.
- Detectar necesidades de talento y desarrollar planes de sucesión.
- Proponer estructuras, procesos y prácticas que acompañen el crecimiento de MDN.

4. Cultura y clima organizacional

- Impulsar una cultura de responsabilidad, iniciativa, aprendizaje y resultados.
- Desarrollar acciones de integración y reconocimiento.
- Promover una comunicación interna efectiva.
- Detectar áreas de oportunidad en el clima laboral.
- Fortalecer los valores y la identidad organizacional.

5. Administración de Recursos Humanos

- Coordinar la elaboración y revisión de nóminas.
- Dar seguimiento a incidencias, altas, bajas, vacaciones y expedientes.
- Supervisar el cumplimiento de obligaciones laborales y normativas.
- Documentar y mejorar procesos internos de RH.
- Administrar presupuestos y necesidades de personal.
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o carrera afín.
- Mínimo 4 años de experiencia comprobable en Recursos Humanos.
- Experiencia sólida en reclutamiento y selección de personal.
- Experiencia práctica utilizando Odoo para seguimiento, gestión, indicadores o reportes.




- Experiencia en desarrollo organizacional y evaluación de desempeño.
- Conocimientos de nómina, administración de personal y normatividad laboral.
- Capacidad para trabajar con indicadores y análisis de datos.
- Excelente criterio para evaluar personas y tomar decisiones de contratación.
- Manejo de LinkedIn y otras herramientas de búsqueda activa de talento.

Buscamos a una persona que sea:

- Proactiva y con iniciativa.
- Analítica y orientada a resultados.
- Autónoma, organizada y con capacidad de decisión.
- Capaz de cuestionar, proponer y mejorar procesos.
- Hábil para identificar talento de alto potencial.
- Con mentalidad de crecimiento y sentido de urgencia.
- Capaz de trabajar en una empresa dinámica y en expansión.
- Enfocada en soluciones, no solamente en detectar problemas.

No buscamos únicamente a alguien que publique vacantes y administre expedientes.

Buscamos a una persona que sepa encontrar a los mejores candidatos, construir equipos sólidos, medir resultados y ayudar a que MDN crezca de manera ordenada y sostenible.

- Calidad y desempeño de las nuevas contrataciones.
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Porcentaje de candidatos que cumplen el perfil.
- Tasa de aceptación de ofertas.
- Retención de nuevos colaboradores.
- Implementación y actualización de KPIs en Odoo.
- Avances en evaluación, capacitación y desarrollo.
- Mejora en los procesos y la cultura organizacional.
- Prestaciones de ley.
- Bonos de asistencia y puntualidad.
- Descuentos y precios preferenciales en productos MDN.
- Posibilidad de crecimiento profesional.
- Participación directa en la construcción y evolución del área de Recursos Humanos.

Modalidad: Presencial , cerca de parque montenegro , 5 min de alamo industrial

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📌 Generalista de RR. HH. (Centro)
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