Darás soporte a los procesos de reclutamiento y selección, desde el levantamiento del perfil hasta la presentación y seguimiento de candidatos. Realizar levantamientos de perfil con HRBP's, identificando experiencia, conocimientos técnicos, competencias y características críticas para cada posición. Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda activa de talento (sourcing) utilizando diferentes fuentes y plataformas de reclutamiento. Conducir entrevistas por competencias, profundizando en comportamientos, experiencias y evidencias que permitan evaluar el ajuste del candidato a la posición. Analizar de manera crítica la información obtenida durante las entrevistas e identificar fortalezas, riesgos y áreas que requieran mayor validación. Elaborar reportes ejecutivos de candidatos, presentando de manera clara experiencia relevante, conocimientos técnicos, competencias y principales hallazgos de entrevista. Presentar candidatos y brindar asesoría durante el proceso de selección. Coordinar las diferentes etapas del proceso y mantener comunicación constante con candidatos y stakeholders internos. Dar seguimiento a indicadores y avances de las vacantes asignadas, asegurando una adecuada experiencia para candidatos y clientes internos. Lo que disfrutará haciendo Darás soporte a los procesos de reclutamiento y selección, desde el levantamiento del perfil hasta la presentación y seguimiento de candidatos. Realizar levantamientos de perfil con HRBP's, identificando experiencia, conocimientos técnicos, competencias y características críticas para cada posición. Diseñar y ejecutar estrategias de búsqueda activa de talento (sourcing) utilizando diferentes fuentes y plataformas de reclutamiento. Conducir entrevistas por competencias, profundizando en comportamientos, experiencias y evidencias que permitan evaluar el ajuste del candidato a la posición.



Analizar de manera crítica la información obtenida durante las entrevistas e identificar fortalezas, riesgos y áreas que requieran mayor validación. Elaborar reportes ejecutivos de candidatos, presentando de manera clara experiencia relevante, conocimientos técnicos, competencias y principales hallazgos de entrevista. Presentar candidatos y brindar asesoría durante el proceso de selección. Coordinar las diferentes etapas del proceso y mantener comunicación constante con candidatos y stakeholders internos. Dar seguimiento a indicadores y avances de las vacantes asignadas, asegurando una adecuada experiencia para candidatos y clientes internos. Lo que te hace genial Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. 2 a 3 años de experiencia en Atracción de Talento / Reclutamiento y Selección, preferentemente gestionando procesos completos de manera autónoma. Experiencia indispensable reclutando posiciones para empresas de manufactura. Conocimiento y experiencia en entrevistas por competencias. Experiencia en sourcing y búsqueda activa de candidatos. Sobresaliente capacidad de análisis durante entrevistas y elaboración de reportes de candidatos. Capacidad para manejar simultáneamente diferentes procesos y prioridades. Buenas habilidades de comunicación, influencia y orientación al cliente interno. Perfil analítico, estructurado, autónomo y orientado a resultados. Inglés intermedio-avanzado, con capacidad para mantener conversaciones profesionales. Disponibilidad para trabajar 100% presencial en Toluca. Disponibilidad para incorporarse mediante contrato temporal por 3 meses. Lo que puede esperar trabajando con nosotros Participación en procesos de selección para diferentes áreas y niveles dentro de una organización multinacional de manufactura. Exposición directa con Hiring Managers y diferentes áreas del negocio. Participación en procesos completos de Atracción de Talento y proyectos de reclutamiento. Prestaciones correspondientes durante el periodo de contratación. #J-18808-Ljbffr

📌 Analista de atracción de talento (temporal 3 meses) (Toluca de Lerdo)
🏢 ALPLA Group
📍 Toluca de Lerdo