Por expansión a nivel nacional, Salud Digna está en crecimiento en el área de recursos humanos y nos encontramos en búsqueda de personal para área de corporativo
Encargado de bienestar laboral
Ofrecemos
Horario de lunes a viernes de 800 am a 500 pm Hora Sinaloa
Prestaciones superiores Caja de ahorro, protegido de vida, transporte de personal sin costo, subsidio de comedor, 3 días libres al año para tus eventos importantes, descanso en semana santa, descuento en clínica para colaborador y familia directa, oportunidad de crecimiento personal.
Requisitos
Licenciatura en Psicología, Administración de empresas, Capital Humano, Gestión empresarial, Comunicación o afin.
Experiencia
Gestión, seguimiento y documentación de casos de clima laboral, denuncias internas y situaciones de conflicto laboral.
Aplicación de encuestas de clima laboral y entrevistas de salida.
Interpretación de indicadores y resultados de clima laboral.
Elaboración y presentación de reportes de bienestar laboral, eventos y clima organizacional.
Técnicas de entrevista, comunicación organizacional y atención al colaborador.
Implementación y seguimiento de programas y eventos de bienestar
laboral, integración y fortalecimiento de la cultura organizacional.
Documentación, análisis y presentación de resultados de eventos e iniciativas de integración organizacional.
Función principal
Operar los programas,
encuestas y sistemas de denuncias de bienestar laboral en las clínicas asignadas para favorecer un clima organizacional óptimo en la institución.
Intervenir en el clima laboral de las clínicas asignadas para realizar el seguimiento oportuno de los casos de denuncia conforme a los lineamientos institucionales.
Ejecutar la aplicación de las encuestas de salida para colaboradores de clínica asignadas a su tramo de control para recopilar los registros de deserción conforme a los lineamientos establecidos.
Coordinar los programas y estrategias de bienestar laboral en los centros de trabajo asignados para homogeneizar las dinámicas del programa de impulsores en clínica.
Validar el desempeño y desarrollo de los impulsores de clínica bajo su responsabilidad para mantener la orientación al servicio y la atención al colaborador.
Coordinar las acciones preventivas y correctivas de los sistemas de clima laboral con los gerentes de clínica, zona y división para impulsar la mejora del entorno de trabajo en su división.
A los interesados favor de postularse por este medio, con gusto daremos atención.
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