Buscamos Talento a Nivel Gerencia con experiencia en SeguridadPrivada,Experiencia en reclutamientos masivos, Manejo de 100 Vacantes a la semana.
Actividades
Responsable de liderar y ejecutar estrategias para atraer, seleccionar y contratar al mejor talento para la organización.
Desarrollar e implementar estrategias para atraer candidatos calificados.
Analizar el mercado laboral para identificar tendencias y ajustar las tácticas de reclutamiento.
Diseñar campañas de employer branding en redes sociales, ferias laborales y plataformas digitales.
Supervisar todo el ciclo de reclutamiento desde la publicación de vacantes hasta la contratación.
Garantizar que los procesos sean inclusivos, eficientes y alineados con la cultura organizacional.
Colaborar con líderes de otras áreas para entender las necesidades de talento.
Liderar, capacitar y dar seguimiento al desempeño del equipo de reclutadores o analistas de selección.
Asignar prioridades, revisar métricas y asegurar el cumplimiento de tiempos de respuesta SLAs.




Ser el vínculo entre el área de recursos humanos y otras áreas de la empresa para asegurar un alineamiento de expectativas.
Definir e interpretar KPIs como
Tiempo de cobertura de vacante Time to Fill
Calidad del candidato contratado
Tasa de retención temprana
Generar reportes para alta dirección con análisis y propuestas de mejora.
Identificar y evaluar nuevas herramientas tecnológicas para reclutamiento ATS, inteligencia artificial, pruebas psicométricas, etc..
Automatizar procesos repetitivos para aumentar la eficiencia del equipo.
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