Ubicación Bosques de las Lomas, zona Parque Duraznos, CDMX
Modalidad 100 presencial
Reporta a Dirección de Recursos Humanos
Buscamos un a HR Business Partner y Gerente de Atracción de Talento con experiencia sólida en Recursos Humanos, reclutamiento y acompañamiento estratégico a líderes.
La posición tendrá un doble enfoque por un lado, será responsable de gestionar los procesos de atracción y selección de talento por otro, actuará como socio de Recursos Humanos para distintas áreas de la organización, acompañando a sus líderes en temas relacionados con estructura, talento, desempeño y gestión de equipos.
Buscamos un perfil con buen criterio, capacidad de ejecución, sentido de urgencia y facilidad para relacionarse con diferentes niveles de la organización.
Principales responsabilidades
Atracción de Talento
Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección.
Realizar levantamiento de perfiles con líderes y responsables de área.
Diseñar estrategias de búsqueda de acuerdo con la complejidad y nivel de cada posición.
Reclutar perfiles operativos, administrativos, especializados y gerenciales.
Realizar entrevistas por competencias y evaluar el ajuste de los candidatos.
Presentar candidatos finalistas y acompañar a los líderes durante el proceso de selección.
Administrar bolsas de trabajo, LinkedIn, proveedores y otras fuentes de reclutamiento.
Dar seguimiento a los procesos desde la apertura de vacante hasta la contratación e ingreso.
Generar y dar seguimiento a indicadores de atracción de talento, incluyendo tiempo de cobertura,



efectividad de fuentes, cumplimiento de vacantes y rotación temprana.
HR Business Partner
Actuar como punto de contacto de Recursos Humanos para las áreas asignadas.
Mantener comunicación cercana y periódica con líderes y responsables de área.
Identificar necesidades relacionadas con talento, estructura, desempeño y gestión de equipos.
Acompañar a los líderes en movimientos internos, promociones, cambios de puesto y decisiones relacionadas con sus colaboradores.
Detectar riesgos de rotación y necesidades de talento.
Dar seguimiento a la correcta implementación de políticas y procesos de Recursos Humanos.
Identificar necesidades de capacitación, desarrollo, clima o desempeño y canalizarlas con las áreas correspondientes.
Apoyar en temas de relaciones laborales en coordinación con los responsables correspondientes.
Generar información, análisis e indicadores para apoyar la toma de decisiones de la Dirección de Recursos Humanos.
Perfil requerido
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales o carrera afín.
Mínimo 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
Experiencia sólida en reclutamiento y selección.




Experiencia como HR Business Partner, Generalista de Recursos Humanos o posición similar.
Experiencia trabajando directamente con gerentes, directores y líderes de área.
Conocimiento de entrevistas por competencias.
Experiencia en indicadores de talento y reclutamiento.
Conocimiento general de relaciones laborales.
Excel intermedioavanzado.
Deseable experiencia con ATS y herramientas de Recursos Humanos.
Competencias
Buscamos una persona con
Comunicación ejecutiva.
Capacidad de influencia y negociación.
Sentido de urgencia.
Organización y seguimiento.
Criterio para la toma de decisiones.
Orientación a resultados.
Capacidad para gestionar varias vacantes y proyectos simultáneamente.
Facilidad para relacionarse con diferentes niveles de la organización.
Proactividad y enfoque práctico para resolver problemas.
Sobre la posición
La posición reportará directamente a la Dirección de Recursos Humanos y trabajará de manera cercana con líderes de distintas áreas de la organización.
Tendrá un rol clave tanto en la incorporación de actual talento como en el acompañamiento cotidiano de las áreas desde Recursos Humanos.
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📌 HR Business Partner y Gerente de Atracción de Talento (Miguel Hidalgo)
🏢 WB Talento
📍 Miguel Hidalgo