INGLES INDISPENSABLE

1. Objetivo del puesto

Coordinar y ejecutar las actividades de Recursos Humanos, asegurando la disponibilidad, administración, desarrollo y retención del talento requerido por la organización, así como el cumplimiento de las políticas internas, legislación laboral mexicana, requerimientos de clientes y sistemas de gestión aplicables.

2. Responsabilidades principales

Administración de personal y relaciones laborales
Coordinar los procesos de altas, bajas, movimientos, promociones y cambios salariales del personal a todos los niveles de la organizacion.
Dar seguimiento a incidencias de asistencia, retardos, permisos, incapacidades y ausentismo.
Participar en investigaciones laborales, medidas disciplinarias y procesos de terminación de relación laboral.
Mantener una relación competente con representantes sindicales y apoyar en la administración de temas relacionados con CTM.
Asegurar cumplimiento de disposiciones laborales aplicables.

Reclutamiento, selección y contratación
Coordinar el proceso completo de reclutamiento para posiciones directas, indirectas y administrativas.
Desarrollar fuentes de reclutamiento para posiciones operativas y técnicas.
Dar seguimiento a vacantes críticas y tiempos de cobertura.
Coordinar inducción y onboarding del personal de nuevo ingreso.
Analizar causas de rotación temprana y establecer acciones correctivas.

Capacitación y desarrollo
Coordinar la detección de necesidades de capacitación.
Administrar y dar seguimiento al programa anual de capacitación.
Asegurar la ejecución y documentación del entrenamiento OJT.
Mantener matrices de habilidades y registros de capacitación actualizados.




Dar seguimiento a programas de desarrollo para líderes, supervisores y coordinadores.
Evaluar la efectividad de la capacitación mediante indicadores de desempeño.
Apoyar en planes de sucesión y desarrollo de talento interno.

Nómina y compensaciones
Revisar incidencias de nómina antes del procesamiento.
Validar horas extras, bonos, vacaciones, ausencias, incapacidades y demás conceptos relacionados.
Apoyar en revisiones salariales y análisis de competitividad.
Mantener controles sobre estructura salarial, categorías y promociones.
Apoyar en la elaboración y control del presupuesto anual de Recursos Humanos.
Identificar oportunidades de reducción y control de costos laborales.

IMSS y cumplimiento legal
Supervisar altas, bajas y modificaciones salariales ante IMSS.
Apoyar en auditorías laborales y revisiones de autoridades.
Mantener documentación y controles requeridos para cumplimiento laboral y de seguridad social.
Dar seguimiento a incapacidades y riesgos de trabajo en coordinación con EHS y servicio médico.
Apoyar en la preparación de información relacionada con PTU y otras obligaciones laborales.

Clima laboral, comunicación y retención
Dar seguimiento al ambiente laboral y necesidades del personal.
Coordinar mecanismos de comunicación interna.
Participar en encuestas de clima laboral y planes de acción.




Analizar causas de rotación y ausentismo.
Proponer programas de retención y reconocimiento.
Coordinar actividades y eventos internos para fortalecer integración y compromiso.
Mantener presencia regular en piso de producción y comunicación con empleados de los tres turnos.

Soporte a Producción y Management
Trabajar directamente con Producción para garantizar el headcount requerido.
Analizar diariamente problemas relacionados con asistencia, rotación, disciplina y disponibilidad de personal.
Participar en juntas operativas cuando sea requerido.
Dar soporte a supervisores, coordinadores y gerentes en la administración de personal.
Identificar problemas de liderazgo que estén impactando rotación, ausentismo, productividad o clima laboral.
Preparar información ejecutiva y planes de acción para la Gerencia.

Sistemas de gestión y auditorías
Asegurar que los procesos de RH cumplan con los requerimientos aplicables de IATF 16949, ISO 14001 e ISO 45001.
Mantener evidencia de competencias, capacitación y calificación del personal.
Participar en auditorías internas, externas y de clientes.
Dar seguimiento a hallazgos y acciones correctivas relacionadas con Recursos Humanos.

Tu papel será crucial para asegurar que nuestro equipo esté bien preparado y motivado para alcanzar nuestros objetivos.
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