Profesional de Recursos Humanos con experiencia mínima de cinco años en gestión de personal, reclutamiento y selección, manejo de indicadores, control de incidencias de personal, relaciones laborales y desarrollo organizacional. Reclutamiento y selección Coordinar el proceso completo de contratación de personal publicación de vacantes, entrevistas, validación de referencias y ofertas laborales. Administración de personal Gestionar movimientos de personal, altas, bajas, contratos, expedientes y actualizaciones en los sistemas de Recursos Humanos. Nómina y compensaciones Validar incidencias, apoyar en el procesamiento de nómina, control de ventajas y cumplimiento con políticas internas y legislación laboral. Envio de incapacidades y atención ST7. Relaciones laborales Atender consultas de empleados y líderes, apoyar en la resolución de conflictos, disciplina y clima laboral. Procesos disciplinarios y auditorías laborales, desvinculaciones. Capacitación y desarrollo Coordinar programas de inducción y formación interna. Implementar y dar seguimiento a programas de leveling planes de carrera, movilidad interna y crecimiento profesional. Programas de engagement Implementar y dar seguimiento a iniciativas que promuevan la satisfacción, reconocimiento y compromiso de los empleados. Coordinar y dar seguimiento a los resultados de la encuesta Pulse de clima laboral, asegurando la ejecución de planes de acción derivados. Asegurar el cumplimiento y seguimiento de acciones relacionadas con la NOM035 en materia de riesgos psicosociales y bienestar laboral.



Retención de personal Monitorear indicadores de rotación, analizar causas de salida, proponer estrategias de retención y bienestar laboral. Gestión de desempeño Apoyar en la ejecución de evaluaciones de desempeño, planes de mejora y reconocimiento de resultados. Indicadores del área KPI Tiempo de cobertura de vacantes.
Porcentaje de rotación de personal, motivos de bajas, cumplimiento a vacaciones
Nivel de cumplimiento en capacitación obligatoria y desarrollo.
Cumplimiento de procesos y auditorías de Recursos Humanos. Horas trabajadas y Tiempo Extra. Cumplimiento normativo Asegurar el cumplimiento de políticas internas, auditorías y requerimientos legales laborales. Proyectos y mejora continua Participar en iniciativas de automatización, digitalización y estandarización de procesos del área de RRHH. Compliance Promover y asegurar el cumplimiento de políticas internas, código de conducta, lineamientos de ética y normatividad corporativa. Participar en capacitaciones y campañas de sensibilización sobre integridad, acoso laboral, equidad e inclusión. Reportar y dar seguimiento a casos o incidentes relacionados con el cumplimiento ético o normativo.
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