Objetivo:

Contratar al personal de reciente ingreso y administrar su expediente durante la relación laboral, de acuerdo a las políticas y normatividad, brindar información y aclarar dudas referentes a prestaciones y políticas de la institución.

Responsabilidades:

1. Realizar tareas administrativas de apoyo al área.
2. Recibir, clasificar y archivar la documentación recibida en el área.
3. Publicar las vacantes en diversas fuentes de reclutamiento y administrar las bolsas de trabajo internas, asegurándose de que estén actualizadas. Aprovechar medios propios y fuentes externas autorizadas para reclutar personal.
4. Aplicar filtros de selección de currículum y solicitudes de empleo de acuerdo con los perfiles requeridos.
5. Realizar llamadas para programar entrevistas y gestionar la programación de entrevistas entre el candidato y el jefe de área.
6. Realizar entrevistas de calidad para validar la veracidad de los datos, habilidades y características del candidato. Presentar a los candidatos potenciales al área solicitante.
7. Dar seguimiento al personal aprobado para cubrir un puesto y solicitar referencias laborales.
8. Coordinar citas con el servicio médico para apertura de expediente clínico.
9. Gestionar todo lo que necesite para apoyar a los colaboradores con el trámite de antecedentes no penales.
10. Participar en ferias de empleo y en los programas y proyectos de mejora establecidos por la Universidad.
11. Coordinar reclutamientos masivos para atraer la mayor cantidad de candidatos posibles.
12. Recibir y validar documentos de los candidatos que van a cubrir algún puesto,



asegurando que cuente con toda la documentación de acuerdo al check list para armar el expediente.
13. Las demás que le sean encomendadas de acuerdo con la naturaleza del puesto y que le sean asignadas por superior.
14. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos del área, las normas y disposiciones de la Universidad y aquellas impuestas por la autoridad superior. Responder a las responsabilidades adicionales asignadas por el superior.

Requisitos:

- EDUCACION: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración de empresas o áreas afines.
- CONOCIMIENTOS: Entrevista semiestructurada, estructurada, Diversidad de fuentes de reclutamiento, Uso de plataformas de pruebas psicométricas y bolsas de trabajo, Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas. Investigación profunda de candidatos a ocupar las vacantes. Administración y control de información y documentos.
- RANGO DE EDAD: 28 años en adelante
- EXPERIENCIA: 1 año en el puesto o a las actividades descritas.

Ofrecemos:

- Prestaciones desde el primer día de trabajo
- Seguro social con cotización al 100% en el IMSS
- Aguinaldo
- Vacaciones de acuerdo a la ley
- Capacitación Constante
- Vales de despensa
- Bono de Cumpleaños
- Premio de puntualidad
- Estancia infantil
- Servicio médico
- Servicio de cafetería por descuento vía nomina (opcional)
- Sable bus que te lleva del centro a la UNIVERSIDAD y viceversa
- Uniformes

JORNADA DE TRABAJO: Lunes a Viernes 9:00 am a 6:00 pm y Sábado 9:00 am a 2:00 pm

SALARIO BRUTO MENSUAL $10,220.00

📌 Auxiliar de Capital Humano (Tehuacán)
🏢 Universidad del Valle de Puebla
📍 Tehuacán